Hr generalist & amministrazione del personale

Sede di lavoro: Zola Predosa (Bologna) Settore: Multiservizi / Logistica Contratto: CCNL Multiservizi e Logistica – inquadramento commisurato all'esperienza Chi siamo Azienda operante nel settore multiservizi con oltre 100 dipendenti, attiva nella gestione di servizi integrati e cantieri su più sedi. Chi cerchiamo Cerchiamo una risorsa da inserire nell'ufficio del personale con un ruolo trasversale che unisca gestione HR, amministrazione del personale, payroll e sicurezza sul lavoro. Principali responsabilità Area HR Gestione dell'intero processo di selezione del personale (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento) Supporto alla pianificazione e organizzazione del personale sui cantieri Supporto alla gestione sostituzioni per ferie, malattia e assenze Area Amministrazione del Personale & Payroll Gestione contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni ecc..) Inserimento e controllo presenze Elaborazione cedolini paga Gestione comunicazioni obbligatorie (infortuni, malattie, ecc.) Area Sicurezza sul Lavoro Gestione scadenziario formazione obbligatoria sicurezza Organizzazione e coordinamento corsi di formazione Gestione sorveglianza sanitaria e visite mediche Interfaccia con medico competente e consulenti esterni Archiviazione documentazione sicurezza e personale Requisiti Esperienza pregressa in ruolo analogo (HR / amministrazione del personale) Conoscenza CCNL Multiservizi e/o Logistica Esperienza nella gestione payroll (preferibile) Conoscenza normativa su sicurezza sul lavoro Ottime capacità organizzative e di problem solving Buone doti relazionali e di coordinamento Cosa offriamo Inserimento in realtà strutturata e in crescita Ruolo dinamico e trasversale Possibilità di crescita professionale Ambiente collaborativo CandidaturaInviare il proprio CV aggiornato a: [email protected] indicando nell'oggetto "HR Generalist & Sicurezza". Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei D. Lgs. 215/03 e 216/03