HR Generalist & Amministrazione del Personale

Sede di lavoro: Zola Predosa (Bologna)

Settore: Multiservizi / Logistica

Contratto: CCNL Multiservizi e Logistica – inquadramento commisurato all’esperienza

Chi siamo

Azienda operante nel settore multiservizi con oltre 100 dipendenti, attiva nella gestione di servizi integrati e cantieri su più sedi.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una risorsa da inserire nell’ufficio del personale con un ruolo trasversale che unisca gestione HR, amministrazione del personale, payroll e sicurezza sul lavoro .

Principali responsabilità

Area HR

• Gestione dell'intero processo di selezione del personale (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento)
• Supporto alla pianificazione e organizzazione del personale sui cantieri
• Supporto alla gestione sostituzioni per ferie, malattia e assenze

Area Amministrazione del Personale & Payroll

• Gestione contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni ecc..)
• Inserimento e controllo presenze
• Elaborazione cedolini paga
• Gestione comunicazioni obbligatorie (infortuni, malattie, ecc.)

Area Sicurezza sul Lavoro

• Gestione scadenziario formazione obbligatoria sicurezza
• Organizzazione e coordinamento corsi di formazione
• Gestione sorveglianza sanitaria e visite mediche
• Interfaccia con medico competente e consulenti esterni
• Archiviazione documentazione sicurezza e personale

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruolo analogo (HR / amministrazione del personale)
• Conoscenza CCNL Multiservizi e/o Logistica
• Esperienza nella gestione payroll (preferibile)
• Conoscenza normativa su sicurezza sul lavoro
• Ottime capacità organizzative e di problem solving
• Buone doti relazionali e di coordinamento

Cosa offriamo

• Inserimento in realtà strutturata e in crescita
• Ruolo dinamico e trasversale
• Possibilità di crescita professionale
• Ambiente collaborativo

Candidatura

• Inviare il proprio CV aggiornato a: indicando nell’oggetto “HR Generalist & Sicurezza”.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03