Hr Director - Settore Manifatturiero

Per azienda cliente, settore Manifatturiero , sto cercando un/una

Hr Director con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in contesti manifatturieri

Responsabilità

• Analisi ed ottimizzazione del modello organizzativo aziendale in riferimento alla gestione delle risorse umane e relazioni sindacali;
• Implementazione delle procedure di gestione delle risorse umane;
• Analisi dei profili di ruolo, delle skills individuali e riformulazione dei mansionari;
• Progettazione ed attuazione di piani di formazione del personale e attività di coaching a tutti i livelli dell’organizzazione;
• Implementazione di sistemi di valutazione periodica delle risorse e delle performance;
• Implementazione di un cruscotto e di un sistema di indicatori per il controllo di gestione all’area delle risorse umane;
• Identificazione di possibili strumenti di finanza agevolata cui l’azienda può accedere in relazione attività che riguardano il personale (es. formazione, progetti di ricerca, ecc.);
• Identificazione con la direzione degli obiettivi “social” del Bilancio di Sostenibilità ed implementazione dei relativi piani d'azione e dei KPI;
• Gestione delle relazioni sindacali;
• Supporto nella gestione delle segnalazioni “Whistleblowing”;
• Supervisione dei processi amministrativi e contabili dell’ufficio del personale ai fini della certificazione del bilancio; XXXX
• Coordinamento efficace delle risorse afferenti al Team Risorse Umane;

Profilo

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o titoli equivalenti
• Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica
• Padronanza dei principi e delle logiche di recruiting, di assessment e di training
• Buona conoscenza della piattaforma Zucchetti HR

Sede: Caserta

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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