HR DIRECTOR
Descrizione dell'offerta
HR DIRECTOR
Posizione
La risorsa riporta al Direttore Generale con la responsabilità di un team di risorse.
Principali responsabilità
- Definire la strategia HR e garantirne l’allineamento con la visione e il piano strategico dell’Ente;
- Guidare processi di evoluzione organizzativa e miglioramento continuo;
- Sviluppo della cultura manageriale;
- Supervisione completa dei processi chiave HR;
- Progettare e implementare programmi di employer branding, formazione e leadership;
- Supporto alla Direzione e governance interna;
- Presidiare la gestione amministrativa del personale e compliance;
- Definire e aggiornare politiche retributive e welfare sostenibili;
- Promuovere iniziative di benessere organizzativo ed engagement;
- Favorire l’adozione di strumenti digitali e soluzioni innovative in ambito HR.
Requisiti
- Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;
- Preferibile master o specializzazione in ambito HR, organizzazione o change management;
- Solida esperienza in ruoli analoghi, maturata in contesti modernamente organizzati.
Completano il profilo
Visione strategica, capacità operativa, leadership inclusiva orientata allo sviluppo delle persone, forte attitudine al cambiamento e all’innovazione, ottime capacità comunicative, elevata integrità e riservatezza, esperienza nella gestione di team e progetti di change management.
#J-18808-Ljbffr