Descrizione dell'offerta
La Società nostra Cliente, importante Azienda leader nel settore industriale e metalmeccanico, per il consolidamento della propria struttura interna, ci ha incaricato di ricercare un / una:
HR DIRECTOR & COMMUNICATION - SETTORE INDUSTRIALE Il/la Candidato/a ideale
è
laureato in discipline umanistiche / giuridiche , ed ha maturato importanti e consolidate
esperienze professionali in contesti strutturati metalmeccanici e industriali .
Costituiscono elemento distintivo le
esperienze maturate in aziende padronali di medie e grandi dimensioni , dotate di organizzazioni variegate e complesse, dove è richiesta una visione strategica ed operativa a 360°.
Riportando alla Proprietà, avrà la
responsabilità
delle seguenti principali
attività :
Gestione delle relazioni industriali, sindacali e amministrative .
Gestione proattiva del processo di cambiamento interno per l’adattamento a nuovi approcci e metodiche di lavoro.
Gestione dell’Amministrazione quotidiana
e dello
Sviluppo e
Formazione del Personale .
Progettazione e implementazione dei sistemi informativi HR digitali , per la gestione e l’analisi dei dati del personale.
Ideare il futuro disegno organizzativo della Società , collaborando con la Presidenza, per
strutturare nuovi ruoli ,
gestire la crescita dei Talenti interni
e provvedere alla loro
formalizzazione .
Supervisione del processo di Ricerca e Selezione
nelle diverse forme contrattuali.
Organizzare la Gestione del Budget del Personale
e supervisionare l’area
controllo dei costi .
Rappresentanza dell’Azienda
in comitati, gruppi di lavoro,
conferenze e iniziative pubbliche e istituzionali , nelle relazioni
con Stampa e Media .
Assicurare, assieme alla Presidenza, il
corretto posizionamento in termini di Brand Reputation ed Employer Branding , gestendo i processi di
comunicazione interna ed esterna .
Consulenza Legale nell’ambito del Diritto del Lavoro ,
definizione e gestione delle pratiche di Contenzioso , sia in modo autonomo che con i Consulenti esterni.
Attività trasversali di Project Management
a valore aggiunto,
per contribuire alla crescita e all’evoluzione dell’Azienda .
Completano il profilo :
Capacità di comunicazione e di relazione
con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di problem solving, una
forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali , unitamente ad un approccio al lavoro concreto, flessibile ed orientato ai risultati.
Dinamismo e forte tenacia e determinazione.
Esaustiva conoscenza e competenza di tutte le metodiche tradizionali della gestione del Personale
(Amministrazione del Personale, Relazioni Sindacali, Ricerca e Selezione, Valutazione, Formazione, Organismi di Vigilanza Legge 231, etc.).
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, sindacale e di amministrazione del personale .
Ottima conoscenza della lingua Inglese,
così da gestire al meglio le relazioni con alcune filiali estere (plus conoscenza 2° lingua, Francese o Tedesco).
Sede di lavoro: Provincia Lecco.
#J-18808-Ljbffr
HR DIRECTOR & COMMUNICATION - SETTORE INDUSTRIALE Il/la Candidato/a ideale
è
laureato in discipline umanistiche / giuridiche , ed ha maturato importanti e consolidate
esperienze professionali in contesti strutturati metalmeccanici e industriali .
Costituiscono elemento distintivo le
esperienze maturate in aziende padronali di medie e grandi dimensioni , dotate di organizzazioni variegate e complesse, dove è richiesta una visione strategica ed operativa a 360°.
Riportando alla Proprietà, avrà la
responsabilità
delle seguenti principali
attività :
Gestione delle relazioni industriali, sindacali e amministrative .
Gestione proattiva del processo di cambiamento interno per l’adattamento a nuovi approcci e metodiche di lavoro.
Gestione dell’Amministrazione quotidiana
e dello
Sviluppo e
Formazione del Personale .
Progettazione e implementazione dei sistemi informativi HR digitali , per la gestione e l’analisi dei dati del personale.
Ideare il futuro disegno organizzativo della Società , collaborando con la Presidenza, per
strutturare nuovi ruoli ,
gestire la crescita dei Talenti interni
e provvedere alla loro
formalizzazione .
Supervisione del processo di Ricerca e Selezione
nelle diverse forme contrattuali.
Organizzare la Gestione del Budget del Personale
e supervisionare l’area
controllo dei costi .
Rappresentanza dell’Azienda
in comitati, gruppi di lavoro,
conferenze e iniziative pubbliche e istituzionali , nelle relazioni
con Stampa e Media .
Assicurare, assieme alla Presidenza, il
corretto posizionamento in termini di Brand Reputation ed Employer Branding , gestendo i processi di
comunicazione interna ed esterna .
Consulenza Legale nell’ambito del Diritto del Lavoro ,
definizione e gestione delle pratiche di Contenzioso , sia in modo autonomo che con i Consulenti esterni.
Attività trasversali di Project Management
a valore aggiunto,
per contribuire alla crescita e all’evoluzione dell’Azienda .
Completano il profilo :
Capacità di comunicazione e di relazione
con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di problem solving, una
forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali , unitamente ad un approccio al lavoro concreto, flessibile ed orientato ai risultati.
Dinamismo e forte tenacia e determinazione.
Esaustiva conoscenza e competenza di tutte le metodiche tradizionali della gestione del Personale
(Amministrazione del Personale, Relazioni Sindacali, Ricerca e Selezione, Valutazione, Formazione, Organismi di Vigilanza Legge 231, etc.).
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, sindacale e di amministrazione del personale .
Ottima conoscenza della lingua Inglese,
così da gestire al meglio le relazioni con alcune filiali estere (plus conoscenza 2° lingua, Francese o Tedesco).
Sede di lavoro: Provincia Lecco.
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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