Descrizione dell'offerta
Overview
In questo ruolo sarai responsabile di trasformare dati HR in insight strategici per supportare la People Strategy. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per analizzare KPI, preparare dati e creare dashboard e report utili al Top Management. Userai metodi statistici e AI per innovare l’analisi e raccontare chiaro il fenomeno tramite data storytelling. L’opportunità comprende contribuire a governance e ad iniziative, tra cui CSRD e parità di genere, in un contesto HR moderno e orientato ai dati. Responsabilità
Laurea magistrale in economia, ingegneria o titolo STEM. 2/3 anni di esperienza come Data Analyst o ruolo analogo. Familiarità con processi HR. Approccio proattivo e orientato all’innovazione. Uso professionale di strumenti di BI e dashboarding (PowerBI, Tableau). Ottima conoscenza Excel e PowerPoint. Esperienza nell’analisi e presentazione al top management. Capacità di lavorare su grandi volumi di dati e individuare anomalie. Attività quotidiane
Eseguire analisi dati HR e monitorare KPI interni Preparare dati tramite data preparation e data engineering per dashboard e insight Produzione di report mensili e statistiche istituzionali Sostenere la governance HR con raccolta e predisposizione di KPI (CSRD, parità di genere, indagini) Sviluppare soluzioni analitiche innovative utilizzando strumenti BI e modelli AI Data storytelling per presentare analisi al Top Management Coordinarsi con HR e altre funzioni per attività di data governance Supportare progetti di HR analytics in contesti HR moderni e/o consulenze esterne Compenso e Benefit
Polizza sanitaria Buoni pasto Retribuzione annua lorda: 38.000–45.000 + premio aziendale variabile
#J-18808-Ljbffr
In questo ruolo sarai responsabile di trasformare dati HR in insight strategici per supportare la People Strategy. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per analizzare KPI, preparare dati e creare dashboard e report utili al Top Management. Userai metodi statistici e AI per innovare l’analisi e raccontare chiaro il fenomeno tramite data storytelling. L’opportunità comprende contribuire a governance e ad iniziative, tra cui CSRD e parità di genere, in un contesto HR moderno e orientato ai dati. Responsabilità
Laurea magistrale in economia, ingegneria o titolo STEM. 2/3 anni di esperienza come Data Analyst o ruolo analogo. Familiarità con processi HR. Approccio proattivo e orientato all’innovazione. Uso professionale di strumenti di BI e dashboarding (PowerBI, Tableau). Ottima conoscenza Excel e PowerPoint. Esperienza nell’analisi e presentazione al top management. Capacità di lavorare su grandi volumi di dati e individuare anomalie. Attività quotidiane
Eseguire analisi dati HR e monitorare KPI interni Preparare dati tramite data preparation e data engineering per dashboard e insight Produzione di report mensili e statistiche istituzionali Sostenere la governance HR con raccolta e predisposizione di KPI (CSRD, parità di genere, indagini) Sviluppare soluzioni analitiche innovative utilizzando strumenti BI e modelli AI Data storytelling per presentare analisi al Top Management Coordinarsi con HR e altre funzioni per attività di data governance Supportare progetti di HR analytics in contesti HR moderni e/o consulenze esterne Compenso e Benefit
Polizza sanitaria Buoni pasto Retribuzione annua lorda: 38.000–45.000 + premio aziendale variabile
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: HR Data Analytics a Bologna, Emilia-Romagna
Sei alla ricerca di una posizione come HR Data Analytics presso Altro a Bologna? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 38.000€ – 45.000€
Competenze valorizzate
- Tableau
- Excel
- Analisi
Lavorare a Bologna
Bologna è una delle città con il più basso tasso di disoccupazione in Italia, forte nel manifatturiero, logistica e agroalimentare.
Settore: Informatica e tecnologia
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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