Hr Data Analyst

Gianvito Rossi ha fondato la sua Maison a Milano nel 2006, dove da allora presenta le sue collezioni, pur affondando le sue radici nell'eccellenza artigianale di San Mauro Pascoli, in Emilia-Romagna, una delle regioni italiane più rinomate per la produzione di calzature di lusso.

Grazie all’eccellenza, la visione contemporanea e l’estetica minimalista, il suo marchio di lusso si è immediatamente affermato come uno dei maggiori protagonisti sulla scena internazionale del mondo accessori.

Quintessenza dell'artigianalità italiana e dell'innovazione, gli stili Gianvito Rossi sono femminili, sofisticati e moderni. Al tempo stesso attuali e senza tempo, ognuno è reso unico da un design ricercato e da proporzioni perfette, che elevano la silhouette ed enfatizzano la figura femminile.

Gianvito Rossi ha aperto boutiques esclusive in tutto il mondo, come Milano, Roma, Parigi, Monte Carlo, Londra, New York, Dallas, Miami, Hong Kong, Pechino, Tokyo, Seul, Dubai e Doha.

Nel 2023 Richemont ha acquisito una partecipazione di controllo della Maison, avviando una partnership con il suo fondatore.

Per la nostra sede di San Mauro Pascoli , stiamo attualmente ricercando una figura di HR Data Analyst .

Missione del ruolo

Il candidato avrà l'opportunità di collaborare strettamente con le diverse funzioni del Team, acquisendo una conoscenza approfondita del settore presso la nostra sede di San Mauro Pascoli, lavorando nel rispetto dell’azienda e del Gruppo.

Aree di responsabilità

• Raccogliere, analizzare ed interpretare dati HR (turnover, assenteismo, performance, compensation, formazione);
  
• Redigere reportperiodici e definire KPI dashboard;
  
• Collaborare all’elaborazione del budget e del Forecast HR e monitorare gli scostamenti tra consuntivo e valori budgettati e previsti, sia a livello di costi che di FTE ;
  
• Supportare i processi di recruiting e onboarding;
  
• Gestire le attività amministrative e contrattuali del personale (presenze, anagrafiche, documentazione);
  
• Contribuire alla definizione ed implementazione di politiche HR e programmi di sviluppo organizzativo;
  
• Collaborare ad iniziative di engagement, performance management e formazione;
  
• Supportare progetti di digital transformation in ambito HR (HRIS, analytics, process information);
  
• Contribuire alla stesura delle strategie di employer branding;
  
• altre funzioni che dovessero rendersi via via necessarie e per le quali sarà informato dal datore di lavoro o da un Suo diretto superiore.

Requisiti

• Esperienza comprovata nel ruolo di almeno 2-3 anni
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
• Conoscenza del sistema SAP
• Laurea in Economia e/o titoli di studio assimilabili
• Personalità dinamica e proattiva con ottime capacità relazionali
• Predisposizione al lavoro di gruppo
• Forte orientamento al risultato e al problem solving