HR Cost Controller

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

HR Cost Controller

Riportando direttamente all’HR Cost Controller Manager, la persona gestirà tutte le attività legate alla gestione e al monitoraggio dei costi HR.

Principali attività:

Pianificazione e budgeting:

• Partecipare alla pianificazione della forza lavoro, prevedendo i costi associati alle future esigenze di personale.
• Collaborare alla predisposizione del budget HR annuale, dei forecast periodici e degli scenari di costo, contribuendo attivamente alla definizione delle assunzioni previste e delle dinamiche salariali.
• Utilizzo dello strumento gestionale Open Budget (Zucchetti) per l’elaborazione e l’analisi degli scenari da confrontare.

Analisi e controllo dei costi del personale:

• Elaborare e monitorare mensilmente i costi del personale (stipendi, contributi, premi, straordinari, assenze, fringe benefit, ecc.) a conclusione del ciclo payroll.
• Garantire la quadratura dei costi tra dati contabili, cedolini e forecast.
• Produrre reportistiche periodiche dettagliate, individuando scostamenti rispetto al budget e supportando l’adozione di eventuali azioni correttive.

Reporting e KPI:

• Redigere report mensili e dashboard con analisi approfondite, a supporto delle decisioni strategiche.
• Analizzare e ottimizzare i processi di reporting e monitoraggio della forza lavoro, automatizzando ove possibile le attività ripetitive.
• Rispondere tempestivamente a richieste di analisi ad hoc, interfacciandoti con colleghi e stakeholder interni.
• Garantire la qualità e l’affidabilità della base dati presente nei sistemi HR per la parte di propria responsabilità, attraverso controlli costanti e aggiornamenti coerenti con le informazioni disponibili.

Principali requisiti:

• Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
• Esperienza pregressa di almeno 4 - 5 anni in ruoli HR Controlling o Payroll, maturata in contesti strutturati o consulenziali.
• Familiarità con processi di budgeting, reporting finanziario e gestione del costo del lavoro.
• Conoscenza base (o forte interesse ad acquisirla) di software gestionali HR e tool di analisi dati (Zucchetti, Excel avanzato, Power BI, ecc.).
• Spiccato orientamento analitico, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare per priorità.
• Flessibilità, capacità di lavorare in team cross-funzionali e buona autonomia operativa.
• La conoscenza delle normative in materia di lavoro e fiscalità rappresenta un plus.

Sede di lavoro: Milano