HR Cost Controller con Inglese Fluente Per
Descrizione dell'offerta
Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.
HR Cost Controller
Riportando direttamente all’HR Cost Controller Manager, la persona gestirà tutte le attività legate alla gestione e al monitoraggio dei costi HR.
Collaborare alla predisposizione del budget HR annuale, dei forecast periodici e degli scenari di costo, contribuendo attivamente alla definizione delle assunzioni previste e delle dinamiche salariali.
Utilizzo dello strumento gestionale Open Budget (Zucchetti) per l’elaborazione e l’analisi degli scenari da confrontare.
Analisi e controllo dei costi del personale:
Elaborare e monitorare mensilmente i costi del personale (stipendi, contributi, premi, straordinari, assenze, fringe benefit, ecc.) a conclusione del ciclo payroll.
Rispondere tempestivamente a richieste di analisi ad hoc, interfacciandoti con colleghi e stakeholder interni.
Garantire la qualità e l’affidabilità della base dati presente nei sistemi HR per la parte di propria responsabilità, attraverso controlli costanti e aggiornamenti coerenti con le informazioni disponibili.
Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
Esperienza pregressa di almeno 4 - 5 anni in ruoli HR Controlling o Payroll, maturata in contesti strutturati o consulenziali.
Familiarità con processi di budgeting, reporting finanziario e gestione del costo del lavoro.
Conoscenza base (o forte interesse ad acquisirla) di software gestionali HR e tool di analisi dati (Zucchetti, Excel avanzato, Power BI, ecc.).
HR Cost Controller
Riportando direttamente all’HR Cost Controller Manager, la persona gestirà tutte le attività legate alla gestione e al monitoraggio dei costi HR.
Collaborare alla predisposizione del budget HR annuale, dei forecast periodici e degli scenari di costo, contribuendo attivamente alla definizione delle assunzioni previste e delle dinamiche salariali.
Utilizzo dello strumento gestionale Open Budget (Zucchetti) per l’elaborazione e l’analisi degli scenari da confrontare.
Analisi e controllo dei costi del personale:
Elaborare e monitorare mensilmente i costi del personale (stipendi, contributi, premi, straordinari, assenze, fringe benefit, ecc.) a conclusione del ciclo payroll.
Rispondere tempestivamente a richieste di analisi ad hoc, interfacciandoti con colleghi e stakeholder interni.
Garantire la qualità e l’affidabilità della base dati presente nei sistemi HR per la parte di propria responsabilità, attraverso controlli costanti e aggiornamenti coerenti con le informazioni disponibili.
Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
Esperienza pregressa di almeno 4 - 5 anni in ruoli HR Controlling o Payroll, maturata in contesti strutturati o consulenziali.
Familiarità con processi di budgeting, reporting finanziario e gestione del costo del lavoro.
Conoscenza base (o forte interesse ad acquisirla) di software gestionali HR e tool di analisi dati (Zucchetti, Excel avanzato, Power BI, ecc.).