HR Cost, Comp & Reporting Specialist

HR Compensation, Benefits & Cost Specialist

Per azienda leader nel settore di riferimento, per lo sviluppo del proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme (TN), è alla ricerca di un/una HR Compensation, Benefits & Cost Specialist.

Responsibilities

La risorsa sarà inserita all'interno del team riportando direttamente all’Admin & Total Reward Manager ed avrà la responsabilità di progettare, implementare, gestire il sistema di rewarding e il processo di budget e controlling HR con l’obiettivo di garantire l’equità interna, la competitività esterna e la conformità alle normative.

Nello Specifico Si Occuperà Delle Seguenti Attività

• sviluppo e gestione delle politiche di compensation;
• progettazione e gestione dei programmi di welfare e benefit aziendali;
• gestione del budget del personale in stretta collaborazione con il Controllo di Gestione;
• gestione delle attività di controlling e reporting HR;
• analisi dei KPI di area;
• implementazione e mantenimento della politica aziendale per garantire allineamento con il mercato e miglioramento continuo;
• monitoraggio e analisi di trend di settore per indentificare le opportunità di miglioramento.

Your Profile

Verranno prese in considerazione le candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• laurea preferibilmente indirizzo economico/giuridico o umanistico;
• esperienza in ambito Compensation & Benefits o ruoli simili di almeno 3-5 anni in contesti modernamente strutturati;
• familiarità con le principali tecniche di analisi retributiva e gli strumenti di benchmarking;
• buona conoscenza della normativa del lavoro e regolamenti in materia di retribuzione e benefit;
• buona conoscenza di software HR (preferenziale Zucchetti, SAP SF) e piattaforme di gestione retributiva;
• buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto MS Office.

Riservatezza, capacità analitiche, relazionali ed orientamento al problem solving

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN). E’ previsto eventuale supporto alla relocation per i primi sei mesi- un anno di contratto (inserimento diretto a tempo indeterminato).

Benefit: in seguito al periodo di onboarding, sono previsti fino a due giorni a settimana di SW.

Seniority level

Not Applicable

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries: Human Resources Services

Referrals increase your chances of interviewing at LHH by 2x