HR-Controller:in (all genders)
Descrizione dell'offerta
HR-Controller:in (all genders)
Analytics, KPIs & internationale HR‑Strukturen
Industrieunternehmen | Südtirol | Kenn-Nr. 12259
Du möchtest im HR‑Controlling Verantwortung übernehmen und in einem internationalen Umfeld arbeiten?
Unser Auftraggeber – ein technologisch führendes Industrieunternehmen – bietet dir aufgrund einer organisatorischen Veränderung die Chance, ein modernes HR‑Controlling mitzugestalten und aktiv weiterzuentwickeln.
Dich erwarten ein dynamisches Unternehmensumfeld, moderne Tools und die Möglichkeit, deine analytische Stärke in internationale HR‑Strukturen einzubringen.
Deine Aufgaben
- Erstellung des Personalkostenbudgets und Forecast mehrere Gesellschaften in Europa
- Analyse inkl. Begründung von Abweichungen
- Abstimmung mit dem Finanz-Controlling zu übermittelten Personalkosten
- Weiterentwicklung und Optimierung von Berechnungs-, Reporting- und Analysetools
- Erstellung von Statistiken für div. nationale Behörden
- Internes HR-Reporting zur Entscheidungsunterstützung
- Erstellung von Ad-hoc-Analysen
- Laufende Ausarbeitung und Pflege zentraler HR-KPIs inkl. deren Weiterentwicklung
Dein Profil
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Matura oder Studium)
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Controlling oder als HR‑Generalist:in mit starkem Controlling‑ bzw. Zahlenbezug
- Sehr gute Excel-Kenntnisse (Power-User-Level)
- Erfahrung mit Zeitwirtschafts- oder Lohnverrechnungsprogrammen von Vorteil
- Praxis im Umgang mit ERP Systemen (z. B. SAP SF) ist ebenfalls wünschenswert
- Deutschkenntnisse sind ein Plus, idealerweise kombiniert mit Italienisch- und/oder Englischkenntnissen
- Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion, Integrität und ein vertrauenswürdiges Auftreten
Unser Angebot
- Verantwortungsvoller Aufgabenbereich in einem modernen, internationalen HR-Umfeld mit Entwicklungsperspektiven
- Flache Hierarchien und direkter Austausch
- Keine Reisetätigkeit sowie flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- Home-Office-Möglichkeit (2 Tage/Woche bei berechtigtem Anlass)
- Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Gesundheits- und Sportangebote
- Mitarbeiterrestaurant, Firmenparkplatz, gute öffentliche Anbindung uvm.