Descrizione dell'offerta
Antal International Italy Ltd è una società britannica specializzata nella consulenza HR in area ricerca e selezione del personale. Con il nostro quartier generale a Londra (UK), operiamo in Italia dal 1997 con sedi a Milano e Bologna.
Per il potenziamento del nostro ufficio di Bologna, stiamo selezionando un/una HR Consultant -
I valori e l'azienda:
I nostri valori sono: trasparenza, merito, collaborazione, eccellenza e impegno .
Antal International è un ambiente multiculturale con oltre 130 uffici presenti in 35 nazioni, coprendo Europa, Asia, Sud America e Africa.
In Antal Italy troverai un ambiente dinamico e meritocratico , con un forte focus sui risultati.
Nel team di Bologna valorizziamo la curiosità, lo spirito imprenditoriale e la capacità di proporre idee, metodi e tecniche innovative .
Responsabilità:
Il ruolo richiede autonomia e indipendenza nella gestione dell’intero processo di delivery recruiting e dello sviluppo commerciale.
Full Cycle Recruiting / Delivery
- Ricerca e selezione di candidati ideali attraverso database aziendale, LinkedIn Recruiter, GitHub ed altri portali.
- Attività di head hunting: ricerca diretta, attivazione e coinvolgimento di candidati passivi.
- Scrittura e pubblicazione di annunci su Antal.com e Antaltechjobs.com.
- Conduzione di interviste telefoniche preliminari e colloqui in presenza.
- Gestione dell’intera fase di offerta.
Client Management / Business Development
- Gestione clienti: relazioni con HR ed Hiring Manager.
- Briefing e raccolta requisiti per l’attivazione di nuove ricerche.
- Sviluppo commerciale : acquisizione di nuovi clienti e ampliamento del portafoglio aziendale.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 2 anni in società di head hunting, consulenza HR o agenzie per il lavoro.
- Inglese fluente (livello B2 o superiore).
- Conoscenza avanzata di recruiting tools, applicant tracking systems e software di collaborazione.
- Spiccata capacità di gestione autonoma sia delle attività di recruiting che dello sviluppo commerciale.
- Orientamento al cliente e attenzione alla candidate experience.
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di HR Consultant rappresenta un'opportunità per chi desidera sviluppare competenze nel recruitment e nel business development. Si tratta di un ruolo commerciale e consulenziale che combina la ricerca di talenti con la gestione della relazione con i clienti aziendali.
Il ruolo
L'HR Consultant si occupa di identificare potenziali clienti aziendali attraverso attività di scouting, networking e mappatura del mercato territoriale, gestendo l'intero processo di vendita dei servizi di ricerca e selezione. Le responsabilità includono lo svolgimento di cold call, l'organizzazione di meeting conoscitivi e la presentazione dell'offerta commerciale. La posizione richiede capacità di analisi dei bisogni aziendali e di proposta di soluzioni tailor-made per il recruitment.
Competenze valorizzate
- Capacità di vendita e negoziazione
- Networking e sviluppo commerciale
- Conoscenza del mercato del lavoro e dei servizi di recruitment
- Analisi dei bisogni aziendali
- Gestione del processo di vendita dalla prospettazione al closing
Il mercato del lavoro in Veneto
Il Veneto rappresenta un polo economico dinamico con un tessuto imprenditoriale ricco di PMI e aziende manifatturiere. La domanda di servizi di recruitment e consulenza HR rimane elevata, con aziende che cercano supporto specializzato per affrontare le sfide di selezione e sviluppo delle risorse umane. I professionisti del settore HR e business development trovano in questa regione numerose opportunità di carriera e crescita professionale.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Consultant?
- L'HR Consultant identifica nuovi clienti attraverso attività di scouting e networking, gestisce l'intero processo di vendita dei servizi di ricerca e selezione, e analizza i bisogni specifici delle aziende per proporre soluzioni di recruitment personalizzate.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Sono richieste competenze di vendita, capacità di networking, conoscenza del mercato del lavoro e attitudine al business development. Importante è anche la capacità di relazionarsi con interlocutori aziendali e di gestire processi commerciali complessi.