HR Compensation & Benefits Specialist
Descrizione dell'offerta
Adecco Italia Spa, divisione Permanent Recruitment Consulting, seleziona per conto dell' azienda cliente F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici Spa, la figura di un/una HR Analytics – Compensation & Benefits.
Chi è F.I.S.:
F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici è la prima azienda in Italia nello sviluppo e nella produzione di principi attivi e intermedi per l'industria farmaceutica globale.
Con tre stabilimenti produttivi e oltre 2.300 professionisti, da quasi 70 anni puntiamo su ricerca, qualità e sostenibilità.
I prodotti F.I.S. migliorano la vita di milioni di persone: una responsabilità che viene affrontata con orgoglio e passione.
Unisciti al team e diventa parte di un'azienda che cresce grazie all'impegno di chi la vive ogni giorno.
Obiettivo del ruolo:
-Gestire la funzione Compensation & Benefits (C&B) all'interno del dipartimento HR, supportando l'implementazione di programmi C&B che allineano gli obiettivi aziendali a breve e lungo termine.
-Contribuire allo sviluppo e gestione del sistema HRIS per l'analisi e la gestione dei dati dei dipendenti.
Responsabilità principali:
-Sviluppo delle politiche C&B, assicurando la conformità alle normative locali.
-Collaborare con il Compensation & Benefits Manager per progettare e gestire programmi di compensazione (salari, incentivi, benefici).
-Condurre analisi di benchmarking per garantire la competitività delle offerte salariali.
-Analizzare e interpretare i dati HR per fornire insight strategici.
-Supportare la gestione nella preparazione di presentazioni per comitati e stakeholder.
Requisiti:
-Laurea magistrale in Economia, Consulenza del lavoro, Ingegneria gestionale, Statistica o simili.
-Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi.
-Ottima conoscenza della lingua inglese.
-Competenze analitiche e conoscenza di strumenti come PowerBI, Excel, HCM.
-Conoscenza delle normative salariali e delle pratiche di compensazione.
- Ottime capacità comunicative e di lavoro in team.
Inserimento in forma diretta e a tempo indeterminato.
Inquadramento e retribuzione verranno commisurati sulla base delle reali esperienze maturate e competenze.
Smart working previsto in forma parziale.