HR Compensation & Benefits - Luxury

Per la nostra azienda, importante player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR.

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. Entrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation & Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale. Lavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all'eccellenza. Principali responsabilità: Supportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali. Gestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile, collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi. Collaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato. Garantire l'accuratezza, la qualità e l'aggiornamento dei dati relativi alla Compensation & Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all'interno dei sistemi HR. Predisporre analisi, reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell'evoluzione delle politiche retributive. Supportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR. Contribuire alla gestione e all'evoluzione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali, monitorandone l'efficacia e l'allineamento alle esigenze organizzative. Collaborare alla predisposizione di presentazioni e materiali destinati al Management e al Top Management. Supportare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica in ambito Compensation & Benefits. Il profilo ideale: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Compensation & Benefits, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e internazionali. Conoscenza dei principali processi di compensation, salary review, sistemi di incentivazione e total reward. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. Forte attitudine analitica, precisione e attenzione al dettaglio. Capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in insight a supporto delle decisioni. Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità. xpavfwm Eccellenti doti relazionali e di comunicazione, con approccio collaborativo e orientato al business. Ottima conoscenza della lingua inglese, 2 step di selezione saranno in lingua inglese Sede di lavoro: Milano centro RAL indicativa: 50.000 € + ticket Previsto 1 giorno di SW a settimana