Descrizione dell'offerta
Overview
In dieser Position beraten Sie Führungskräfte entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, unterstützen bei Personalbudgetierung und begleiten Umstrukturierungs- sowie Transformationsprojekte. Sie setzen HR-Prozesse gemäß Normen um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung in Projekten und Arbeitsgruppen bei. Die Rolle ist eng an die Schweizer Public-Sector- Ziele angebunden und bietet Gestaltungsspielraum in Change-Prozessen. Sie arbeiten bereichsübergreifend und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran. Verantwortungsbereiche
Beratung der Vorgesetzten zu allen HR-Fragen über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie Teilnahme an Führungskräftesitzungen Umsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen Zentrale Anforderungen
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Verhandlungsstärke Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit Sehr gute MS-Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift Kommunikationsstärke Verhandlungsstärke teamorientierung Selbständigkeit MS Office SAP Salary: EUR 49500 - 60500 per year
#J-18808-Ljbffr
In dieser Position beraten Sie Führungskräfte entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, unterstützen bei Personalbudgetierung und begleiten Umstrukturierungs- sowie Transformationsprojekte. Sie setzen HR-Prozesse gemäß Normen um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung in Projekten und Arbeitsgruppen bei. Die Rolle ist eng an die Schweizer Public-Sector- Ziele angebunden und bietet Gestaltungsspielraum in Change-Prozessen. Sie arbeiten bereichsübergreifend und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran. Verantwortungsbereiche
Beratung der Vorgesetzten zu allen HR-Fragen über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie Teilnahme an Führungskräftesitzungen Umsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen Zentrale Anforderungen
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Verhandlungsstärke Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit Sehr gute MS-Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift Kommunikationsstärke Verhandlungsstärke teamorientierung Selbständigkeit MS Office SAP Salary: EUR 49500 - 60500 per year
#J-18808-Ljbffr
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