HR BUSINESS PARTNER
Descrizione dell'offerta
Sei interessato a lavorare all'interno di una prestigiosa Azienda di servizi ? Hai maturato un’ esperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Generalist? Desideri lavorare in un contesto strutturato orientato all’innovazione e con respiro internazionale? Possiedi una Laurea in materie economiche o umanistiche e una fluida conoscenza della lingua inglese?
Allora candidati subito, perché abbiamo la giusta offerta di lavoro per te!
Randstad Italia, filiale di Trieste, sta ricercando per Azienda cliente operante nel settore dei servizi un HR Business Partner.
Si offre: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 12 mesi; RAL 35K + buoni pasto da 7,5€/giorno
Orario di lavoro: full time 37 h settimanali con flessibilità in entrata e uscita e formula mista di Smart working e presenza. Sede di lavoro: Trieste.
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
esperienza
2 anniPossiedi questi requisiti?
Laurea in Economia o materie umanistiche
Almeno 2 anni di esperienza in ruoli di Hr Generalist (Costituirà titolo preferenziale un’esperienza maturata in contesti aziendali sopra i 100 dipendenti)
Fluida conoscenza dell'inglese (C1)
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office.
Conoscenza dei processi HR, analisi KPIs
Passione e forte interesse per le nuove tecnologie, AI e innovazione digitale.
Se sei interessato e in possesso dei requisiti richiesti, candidati ora!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
-Talent Management e Sviluppo: gestione delle performances, definizione dei piani di sviluppo personalizzati, percorsi di carriera e piani di successione;
- Compensation & Salary Review: gestione dei processi di revisione salariale, analisi equità interna vs competizione esterna, analisi del turnover e definizione di strategie di retention
-Indagine di Clima e Employee Engagement: progettazione e analisi di indagini di clima, implementazione di piani di azione per migliorare l'engagement e il clima lavorativo
(La risorsa pertanto non sarà coinvolta in attività di Recruiting, talent acquisition e formazione ma più su attività organizzative e strategiche)