Hr Business Partner Trevi Division

La risorsa, inserita all’interno della Funzione HR della Divisione Trevi, opererà a supporto di area organizzativa/Business Unit, affiancando i Line Manager nella gestione delle persone e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR in coerenza con le linee guida aziendali e di Gruppo.

Principali responsabilità

• Fornire supporto ai Line Manager nella gestione delle problematiche legate al personale dell’Area di competenza.
• Collaborare in modo continuativo con l’HR Manager di Divisione per garantire servizi HR integrati, finalizzati a valorizzare i rapporti di lavoro, incrementare la motivazione, migliorare la produttività e favorire la fidelizzazione delle risorse.
• Predisporre il piano formativo annuale per l'Area di competenza, in collaborazione con i Responsabili di Funzione e il Servizio HR Training, supportando lo sviluppo di percorsi formativi personalizzati in base alle esigenze organizzative
• Supervisionare il processo amministrativo di gestione del personale, inclusa la corretta gestione della documentazione contrattuale della sua Area di competenza.
• Supportare i Responsabili di Funzione e il Servizio HR Corporate nella gestione del Performance Management System (PMS) per la sua Area di competenza .
• Fornire analisi, indicazioni e proposte in merito a operazioni di riorganizzazione, pianificazione dell’organico e ottimizzazione delle strutture organizzative.
• Collaborare con HR Development Corporate nella definizione e realizzazione dei piani di successione e di sviluppo delle risorse afferenti alla propria Area di competenza
• Collaborare con la Funzione Recruiting di Corporate per le risorse da ricercare
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni della Business Unit di riferimento, elaborando il budget per le assunzioni di nuovo personale e il budget relativo ai servizi HR.
• Collaborare con HR Organization nell’implementazione di modifiche organizzative per l'Area di competenza.
• Fornire reportistica statistica ed economica, nonché attività di budgeting, a supporto dell’HR Manager della Divisione per l'Area di competenza.
• Supervisionare la presenza e la correttezza della documentazione necessaria per la mobilità internazionale dei dipendenti per l'Area di competenza.

Requisiti e competenze

• Laurea in materie Economiche/Giuridiche o affini
• Conoscenza delle normative di Diritto del Lavoro e dei regolamenti applicabili all’area di competenza.
• Buona comprensione del mercato del lavoro e dei principali canali di reclutamento per l'Area di competenza.
• Competenze trasversali in ambito recruiting, compensation, development, training e amministrazione del personale.
• Conoscenza approfondita della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Familiarità con le strutture organizzative aziendali e con i processi HR.
• Capacità di budgeting e pianificazione economica.
• Ottime capacità di analisi e redazione di report.
• Padronanza dei software e sistemi HR di riferimento.
• Conoscenza della lingua Inglese

Trevi Group è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Accogliamo con favore le candidature di tutti i membri della società, indipendentemente da età, sesso, orientamento sessuale, etnia, religione o credo.