HR Business Partner

Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all’HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione.

Responsabilità

La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività

• Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale;
• Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente;
• Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo;
• Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l’hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità;
• Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo;
• Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management;
• Assicurare coerenza nell’applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant;
• Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive.

Profilo

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico;
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali;
• Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR;
• Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving;
• Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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