HR Business Partner Specialist

Informazioni sull’azienda :

Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell’ambito dell’istruzione e dell’innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell’edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all’avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un’esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.

Posizione :

Per la nostra sede di Roma, in particolare per uno dei nostri Atenei, siamo alla ricerca di una/un HR BP Specialist che, in supporto all’HRBP Manager, avrà la responsabilità di gestire e coordinare le principali attività operative della funzione Risorse Umane, garantendo il presidio end-to-end dei processi HR e supportando lo sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.

Responsabilità :

• Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding all’offboarding;
• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione dei profili ricercati alla pubblicazione delle posizioni, screening dei CV, conduzione di colloqui e gestione delle proposte contrattuali;
• Curare a livello operativo gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, coordinandosi con il team payroll per la corretta elaborazione delle presenze, assenze, note spese, variabili retributive e adempimenti contrattuali;
• Redigere contratti di assunzione e manutenere l’archiviazione della documentazione del personale di Ateneo;
• Mantenere i sistemi di performance management;
• Presidiare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy HR aziendali;
• Supportare progetti di change management e di trasformazione organizzativa in collaborazione con l’HR BP Manager;
• Elaborare report e analisi HR attraverso l’utilizzo di KPI e metriche (turnover, assenteismo, costo del lavoro, efficacia formazione), fornendo insight utili al management per le decisioni strategiche.

Requisiti :

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorsi equivalenti;
• Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni nel ruolo o in posizioni analoghe, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR;
• Conoscenza base della normativa giuslavoristica, della contrattualistica collettiva e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;
• Esperienza nella gestione dei processi di recruiting, performance management e formazione;
• Forte orientamento al risultato, capacità di problem solving e gestione delle priorità in contesti dinamici;
• Eccellenti doti relazionali, comunicative e di mediazione, con capacità di interagire efficacemente con interlocutori di diversi livelli organizzativi;
• Attitudine al team working e alla collaborazione interfunzionale;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel per analisi dati e reportistica;
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello intermedio);
• Gradita conoscenza di sistemi HRIS (preferibilmente Zucchetti o piattaforme analoghe);
• Capacità di gestire informazioni riservate con la massima riservatezza e professionalità;
• Flessibilità, proattività e predisposizione all’aggiornamento continuo.

Contratto :

• CCNL: Commercio
• Inquadramento: II Livello
• RAL: 30/35K
• Sede di lavoro: Roma
• Modalità di lavoro: Ibrida (2 giorni di smart working a settimana, a seguito di un primo periodo di affiancamento).