HR Business Partner - sost. maternità

Beautyge Italy S.p.A. è un'azienda italiana, parte del gruppo multinazionale Revlon Inc., leader nel mercato della cosmetica dal 1932.

Per la nostra sede situata a Padulle di Sala Bolognese (BO), siamo alla ricerca di un/una Temporary HR Business Partner per una sostituzione di maternità.

L’assunzione avverrà indicativamente entro il mese di novembre 2025 e ha una durata prevista di circa 15 mesi.

A riporto dell’HR Director Italia, svolgerà le mansioni proprie di un HR Generalist, supportando la gestione delle Risorse Umane in tutte le fasi del loro ciclo lavorativo.

Di seguito le macroaree in cui la/il temporary HR Business Partner verrà impiegata/o, con, indicata a fianco, una stima dell’incidenza di ciascuna attività nell’operatività quotidiana.

• Talent Acquisition / Recruitment / Onboarding (20%)
• Talent & Performance management / Compensation (10%)
• People Development and Training (20%)
• Payroll (30%)
• Employee Relations (20%)
• Disciplinary / Legal (occasionalmente)
• Industrial Relations (occasionalmente)
• Employer Branding (occasionalmente)

Dettaglio Delle Attività:

• Segue in autonomia, con il supporto di un Consulente del Lavoro / Payroll provider, la gestione amministrativa del Personale (gestione presenze su gestionale Zucchetti, buste paga, contrattualistica, comunicazioni agli Enti preposti, etc.)
• Partecipa attivamente ai processi di selezione e onboarding, specialmente per la Business Unit Operations & Supply Chain.
• Collabora con i manager della Business Unit Operations & Supply Chain nella gestione quotidiana delle Risorse Umane lì operanti
• Supporta le attività di formazione e sviluppo, inclusa l’analisi dei fabbisogni formative e la gestione della formazione finanziata (Fondimpresa e Fondirigenti)
• Monitora e analizza KPI HR (turnover, assenteismo, ecc.) per proporre azioni correttive e migliorative.
• Collabora nella gestione delle relazioni sindacali e supporta nella negoziazione di accordi.
• Collabora nella gestione dei procedimenti disciplinari delle Risorse Umane
• Collabora nella gestione dei processi Corporate (es. Talent Management, Performance management, Compensation, Surveys, etc.)
• Garantisce la corretta applicazione della normativa del lavoro e delle policy aziendali.

Esperienza Richiesta:

È richiesto almeno un anno di esperienza (inclusi eventuali periodi di stage) in un ruolo HR.

Verranno valutate con particolare favore esperienze in un ruolo HR Generalist, con focus sull’area Amministrativa/Payroll.

Competenze richieste

• Lingue: Italiano (madrelingua) e Inglese fluente
• Office 365 (in particolare Excel)
• Attitudine al problem solving e all’autoapprendimento
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team
• Mindset proattivo
• Precisione, riservatezza
• Verrà valutata positivamente l’eventuale conoscenza del gestionale Zucchetti
• Spiccata attitudine all’analisi quantitativa e alla gestione di dati numerici.

Titolo di studio:

Laurea in ambito umanistico/giuridico con spiccata attitudine all’analisi quantitativa e alla gestione di dati numerici.

Verrà valutato positivamente l’aver frequentato un Master in ambito HR e/o Consulente del Lavoro

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità della durata di circa 15 mesi
• RAL 31.000 – 35.000€ in base all’esperienza maturata
• Ambiente collaborativo, informale, dinamico e sfidante, con le prerogative di un’azienda multinazionale (valori aziendali, policies, etc)
• Mensa, parcheggio, hub aziendale per ricevimento acquisti personali online.
• Acquisto prodotti Revlon/Revlon Professional a prezzo agevolato e dedicato ai/alle collaboratori/rici
• Azienda certificata UNI/PdR 125:2022 (Parità di Genere)

E' possibile candidarsi allegando il proprio CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs. 196/03 e del GDPR-Regolamento UE 2016/679.

L’Informativa privacy relativa alla candidatura è disponibile inviando un’e-mail a

La/il candidata/o avrà inoltre cura di verificare che il proprio CV eventualmente inviato non contenga dati particolari, quali, a titolo esemplificativo, relativi alla salute o alla adesione a partiti politici o sindacati.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle L. 903/77 e L.125/91