HR BUSINESS PARTNER (RIF. MIH003)

Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un’evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi? Per ampliamento dell’area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager,

Gruppo Grendi 1828, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un:

HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER

Per le sedi di:

• Genova (HQ)
• Milano
• Bologna
• Cagliari
• Marina di Carrara

Con forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.

Perché entrare in Gruppo Grendi 1828?

Una proprietà coinvolta, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.

Perché l’area HR è già strutturata e riconosciuta: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.

Perché avrai un impatto reale su prime e seconde linee, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa.

Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. A te il compito di ampliare il raggio d’azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.

Il tuo contributo chiave

• Essere il partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
• Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
• Introdurre strumenti e metodi HR evoluti (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda.
• Portare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione.

Vuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto per guidare un’evoluzione organizzativa già in corso? Chi cerchiamo:

• Un / una professionista con esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR.
• In aziende strutturate.
• Background in Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro o affini.

Competenze avanzate in

• Analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO.
• Supporto al management e facilitazione della cultura aziendale, engagement.
• HR analytics e progetti di miglioramento continuo.
• Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.
• Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.

Sedi di lavoro

Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (Genova, Milano, Bologna) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza.

Vuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato? Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.

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