HR Business Partner Retail
Descrizione dell'offerta
Nino and Friends ITALY realtà in forte espansione nel settore food retail per il potenziamento della nostra struttura HR ricerchiamo un/una HR Business Partner da inserire in un contesto dinamico e in continua crescita.
Responsabilità
- Supporto ai manager di negozio sulle principali tematiche HR
- Supporto ai processi di selezione e inserimento del personale dei punti vendita
- Gestione delle performance e supporto alla formazione delle risorse
- Monitoraggio KPI HR (turnover, assenteismo..)
- Applicazione della normativa del lavoro
- Presidio HR sul territorio e supporto alla rete vendita
- Consolidare strategie di recruiting e brand identity
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente nel retail
- Buona conoscenza della normativa del lavoro
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Disponibilità a spostamenti sul territorio
- Buona conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata)
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Cerchi una posizione da HR Business Partner nel settore retail? Questa opportunità ti permette di sviluppare competenze HR a 360°, dalla gestione del personale al supporto strategico dei manager. Un ruolo chiave in un contesto di crescita e dinamismo, con responsabilità concrete e visibilità sulla rete vendita.
Il ruolo
Come HR Business Partner Retail, fornirai supporto strategico ai manager di negozio su tematiche HR, gestirai i processi di selezione e inserimento del personale nei punti vendita, e monitorerai performance e KPI (turnover, assenteismo). Ti occuperai anche della formazione delle risorse, dell'applicazione della normativa del lavoro e del presidio HR sul territorio, consolidando al contempo strategie di recruiting e brand identity aziendali.
Competenze valorizzate
- Esperienza almeno triennale in ruoli HR, preferibilmente nel retail
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
- Eccellenti doti relazionali e comunicative
- Disponibilità agli spostamenti sul territorio
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Il mercato del lavoro a Nola
Nola, situata in provincia di Napoli, è un importante centro commerciale e logistico della Campania, con una consolidata vocazione al retail e alla distribuzione. La zona offre opportunità significative nel settore food retail e commerciale, attirando aziende in espansione che cercano professionisti HR specializzati nella gestione di reti vendita territoriali.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Business Partner Retail?
- Le responsabilità includono supporto ai manager di negozio, gestione della selezione e inserimento del personale, monitoraggio di KPI HR, formazione delle risorse e applicazione della normativa del lavoro, oltre al presidio HR sul territorio.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È richiesta una laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche, almeno 3 anni di esperienza HR preferibilmente nel retail, conoscenza della normativa del lavoro, autonomia nel lavoro e disponibilità agli spostamenti territoriali.