Hr Business Partner - Recruitment, Projects And L&D
Descrizione dell'offerta
Overview
Plant HR Business Partner per un primario player in ambito industriale, guiderà l’ambito HR della popolazione Industrial basata in Italia (ca 400 risorse), riportando all’HR Manager Italia e coordinando un HR BP Junior.
Lavorare a stretto contatto con il management e le diverse funzioni aziendali per allineare le politiche HR agli obiettivi di business. Il ruolo è quello di supportare la crescita organizzativa, promuovere una cultura aziendale positiva e facilitare il cambiamento, fungendo da ponte tra le esigenze operative e le strategie HR.
Collaborare con i Manager di linea per identificare e soddisfare le esigenze HR in termini di organizzazione, sviluppo e performance. Supportare i processi di talent acquisition, onboarding e retention. Promuovere iniziative di formazione e sviluppo, in linea con le competenze chiave richieste dal business. Analizzare i dati HR (turnover, engagement, assenteismo, ecc.). Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle policy aziendali. Collaborare con il team HR centrale per l’implementazione di progetti e iniziative corporate.
Qualifiche
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR BP, preferibilmente in contesti industriali strutturati.
- Conoscenza approfondita dei processi HR e delle normative del lavoro.
- Familiarità con strumenti di analisi HR e sistemi gestionali (es. SAP, Workday, SuccessFactors).
- Buona conoscenza della lingua inglese.