hr business partner

L'emozione dei Giochi non finisce con la cerimonia di chiusura. Per le imprese del territorio, la vera partita inizia adesso e il fattore determinante sei tu.

Randstad, HR Partner dei Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali di Milano Cortina 2026 per brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di

HR BUSINESS PARTNER

Si offre: 

• posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi;

• per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne;

• formazione continua a 360° e percorsi di carriera;

• divise su misura e relativo servizio di lavanderia;

• navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa.

Orario di lavoro: full time.

Luogo di lavoro: Cortina d’Ampezzo

esperienza

2 anni

Quali requisiti cerchiamo?

• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini;

• pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso;

• conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR;

• fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerato un plus;

• ottima conoscenza della suite MS Office; l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio;

• ottime doti organizzative e di gestione del tempo;

• doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

Come HR Business Partner lavorerai a stretto contatto con il Team HR di Cluster, il General Manager e i Capo Dipartimento, e sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e processi HR, favorendo una cultura aziendale positiva.

Le tue principali attività saranno le seguenti:

• coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui;

• gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding;

• aggiornare i registri del personale e i database HR;

• fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR;

• fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro;

• promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1;

• gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari;

• elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione;

• promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo.