HR Business Partner

Per realtà industriale inserita in un contesto multinazionale, Mynameis è alla ricerca di un HR Business Partner da inserire nella sede principale in Umbria.

Responsabilità principali

• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse umane (organizzazione, clima, performance);
• Gestione dei processi di selezione e inserimento del personale;
• Presidio dei processi di performance management, valutazione e sviluppo delle competenze;
• Supporto alla gestione delle relazioni sindacali e all’applicazione del CCNL di riferimento;
• Gestione delle tematiche di amministrazione del personale in collaborazione con HR Administration;
• Supporto alla definizione dei fabbisogni formativi e coordinamento dei piani di formazione;
• Consulenza ai manager su tematiche di diritto del lavoro, politiche HR e gestione dei collaboratori;
• Monitoraggio di KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, clima organizzativo);
• Partecipazione a progetti HR trasversali (engagement, employer branding, digitalizzazione HR, change management).

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini;
• Esperienza di almeno 4–6 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti manifatturieri o industriali strutturati;
• Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL del settore industriale;
• Esperienza nella gestione di popolazioni miste (operai, impiegati, quadri);
• Capacità di interagire con il management e di supportare decisioni organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese;

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire \"dati particolari\" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato