HR Business Partner OPERATIONS & WAREHOUSES

Per nostro cliente, multinazionale leader settore distribuzione/logistica integrata per i servizi dedicati alla salute, cerchiamo

La risorsa inserita collaborerà in un team di HRBP e HR Specialist, all’interno di una direzione HR modernamente organizzata e con strutturate leve di employee engagement.

L’HRBP dovrà vivere vicino al field (magazzini, logistica, distribuzione) al fine di comprendere le esigenze del business e identificare soluzioni, utili al raggiungimento degli obiettivi sia operativi che strategici aziendali, facilitando lo sviluppo del business e dell'innovazione. Assicurerà l'implementazione della people strategy e avrà l’opportunità di operare con autonomia, responsabilità e visibilità, forte dei modelli organizzativi e dei tools a disposizione nazionali ed internazionali.

Principali attività e responsabilità:

• Agisce come Partner nei confronti del business e delle sinergie tra le funzioni aziendali;
• Garantisce un coordinamento sinergico dei processi HR contribuendo alla sostenibilità e lo sviluppo del business, nonché dell'organizzazione e contribuisce alla definizione delle procedure e delle linee guida HR per rendere i processi più efficienti;
• Promuove una cultura orientata alla performance e allo sviluppo delle competenze, funzionali alla crescita del business e Assicura il monitoraggio del clima e dell'engagement interno;
• Supporta i line manager nell'individuazione dei percorsi di crescite interne per i Talent anche attraverso la costruzione di piani di sviluppo ad hoc, nella gestione del personale anche attraverso il supporto di specifici indicatori di performance e gestionali (ferie, malattie) al fine di individuare azioni di miglioramento per l'engagement e la crescita aziendale;
• Facilita i progetti di change management e miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dell'organizzazione, la riprogettazione delle strutture organizzative e la definizione delle responsabilità e dei compiti;
• Garantisce un continuo, costante ed efficace flusso di informazioni e collaborazione con HR Trade Union, HR Controlling e HR Admin;
• Raccoglie i fabbisogni delle diverse funzioni per la redazione dei budget legati ai processi HR (People Plan, Salary Review, Formazione)
• Laurea in giurisprudenza;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi con esperienza in plant e/o GDo, distribuzione, logistica - ha già coordinato più plant o unità distributive
• Buon livello di inglese;
• Disponibilità a trasferte sulle unità distributive del centro e sud Italia.

Completano il profilo:

Capacità di gestione dell’operatività, della risoluzione dei problemi e del supporto alla linea, in modo veloce, reattivo e pragmatico; approccio strategico per suggerire e proporre miglioramenti e ottimizzazione di processi.

Sede di lavoro:

Milano nord ovest (raggiungibile in auto o con Trenord), con trasferte nazionali sui vari centri distributivi

Si offre:

retribuzione commisurata all’esperienza maturata + benefits, 12 giorni di smart working al mese oltre a crescita in un contesto in fase di costante sviluppo

L’informativa Privacy è consultabile sul sito - Seguici anche su Linkedin Lovati&Associati Head Hunter Italia

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