HR Business Partner Operations

• Contesto industriale solido e innovativo
• Possibilità di contribuire a progetti strategici di evoluzione organizzativa

Azienda

Un'azienda di medie dimensioni operante nel settore Industrial / Manufacturing, riconosciuta per il suo impegno nell'innovazione e nell'eccellenza operativa. La società offre un ambiente professionale e stimolante, con un focus sulla crescita e sullo sviluppo delle risorse umane.

Offerta

• Supportare i manager di linea nell'implementazione delle politiche HR aziendali.
• Gestire processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
• Monitorare e migliorare le performance dei dipendenti.
• Contribuire allo sviluppo di strategie di gestione del talento.
• Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
• Collaborare con il team HR per il miglioramento continuo dei processi interni.
• Fornire consulenza strategica e operativa su questioni HR.
• Promuovere una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.

Competenze ed esperienza

• Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei processi HR.
• Capacità di lavorare in autonomia e aggiornarsi costantemente.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Attitudine al miglioramento e alla crescita continui.
• Esperienza in contesti Industrial / Manufacturing è un plus.

Completa l'offerta

• Retribuzione competitiva tra 45.000 EUR e 55.000 EUR.
• Ambiente lavorativo professionale e stimolante.
• Opportunità di sviluppo professionale e crescita interna.
• Possibilità di contribuire a progetti strategici e innovativi.

Se sei appassionato/a del settore Industrial / Manufacturing e desideri crescere come HR Business Partner Operations, non esitare a candidarti!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

#J-18808-Ljbffr