HR BUSINESS PARTNER - MILANO

Mynameis , società di head hunting, ricerca per azienda in crescita , attiva nel settore entertainment , la figura di HR Business Partner.

La risorsa riporterà all’HR Director e supporterà la gestione operativa dei principali processi HR, collaborando con i diversi dipartimenti in un contesto dinamico e innovativo.

Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.

Responsabilità principali

• HR Generalist & Operations: Supporto ai processi HR: recruiting, onboarding, amministrazione del personale, formazione, engagement.
• Ricerca e Selezione: Gestione job posting, screening CV, colloqui e inserimenti.
• Amministrazione del personale: Gestione anagrafiche, presenze, ferie/permessi, contratti e interfaccia con consulente del lavoro.
• Onboarding & Offboarding: Coordinamento ingressi, uscite e attivazione strumenti di lavoro.
• Formazione & Comunicazione interna: Supporto a piani formativi, comunicazioni HR, iniziative di welfare ed engagement.
• Progetti HR: Collaborazione su progetti trasversali (employer branding, sviluppo organizzativo, reportistica).

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di 4–7 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Provenienza da agenzie di comunicazione, entertainment, media o contesti creativi/innovativi , anche con esposizione a artisti o talent .
• Competenze in selezione e amministrazione del personale.
• Buona conoscenza di Excel e pacchetto Office.
• Ottime capacità relazionali, autonomia, flessibilità, comunicazione efficace e adattabile ai diversi livelli gerarchici, proattività, problem solving.
• Inglese buono (preferibile).

Inquadramento economico

RAL: 40.000 € + MBO

Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).

Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito e a comunicare esclusivamente i dati necessari alla selezione , evitando l’inserimento di dati particolari (quali dati che rivelino origine razziale o etnica, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale), salvo quelli eventualmente richiesti o ritenuti rilevanti ai fini della valutazione della candidatura. xdwybme

Il trattamento di eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell’interessato.