HR Business Partner

Per una storica realtà del Terzo Settore, fondata nel 1877 e tra le più rilevanti in Italia nell’ambito dell’assistenza sanitaria integrativa, è in corso la ricerca di un/una HR Business Partner per il rafforzamento della struttura organizzativa.

La figura individuata sarà il punto di riferimento interno per le tematiche HR e di gestione del personale, assumendo un ruolo strategico di collegamento tra l’organizzazione, le persone e il consulente esterno incaricato dell’amministrazione delle paghe. La risorsa riporterà direttamente alla Direttrice dell’area Finanza.

Principali responsabilità

• Presidio e gestione delle attività HR operative
• Supporto nella gestione dei contratti di lavoro e nelle future attività di ricerca e inserimento del personale
• Interfaccia continuativa con il consulente esterno per la contabilità delle paghe
• Funzione di collegamento tra azienda, personale e contesto sociale
• Ascolto attivo e gestione delle esigenze delle persone, con approccio empatico e consulenziale
• Costruzione e consolidamento di un punto di riferimento interno affidabile per le tematiche di gestione del personale

Requisiti

• Formazione ed esperienza in ambito Risorse Umane, con conoscenze di base di psicologia e/o sociologia
• Spiccata empatia e sensibilità verso le dinamiche umane e sociali
• Autonomia operativa, affidabilità e capacità di lavorare in modo indipendente
• Ottime capacità relazionali, di dialogo e mediazione
• Attitudine a operare come ponte tra funzioni interne ed esterne

Cosa viene offerto

• Inquadramento secondo CCNL Commercio
• Inserimento in un contesto solido, storico e orientato ai valori
• Ambiente di lavoro collaborativo e attento alle persone
• Buoni pasto
• Possibilità di smart working
• Opportunità di crescita e continuità professionale nel tempo