HR Business Partner (M/F)

Forte evoluzione organizzativa e manageriale

Parte di un gruppo internazionale - miglioramento organizzativo

Azienda Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.

Offerta Principali responsabilità:

Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;

Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;

Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;

Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;

Attività di recruiting e selezione del personale;

Reporting HR e analisi del costo del personale;

Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;

Coordinamento e sviluppo del team HR.

Competenze ed esperienza HR Business Partner (M/F) ideale:

Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;

Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;

Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;

Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;

Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;

Approccio operativo e forte presenza sul campo;

Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.

Completa l'offerta

Contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.

Opportunità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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