HR Business Partner (M/F)

Ruolo di HR Business Partner in una realtà leader nel settore automazione, Manufacturing and Production.

La figura sarà punto di riferimento per manager e dipendenti, supportando i processi HR strategici e operativi: performance management, talent development, relazioni sindacali e progetti di engagement. Riporto diretto alla Direzione HR.

Dettagli sul cliente

Gruppo multinazionale italiano, leader nel settore Manufacturing and Production di Treviso, con oltre 700 dipendenti e presenza globale. L'azienda si distingue per innovazione tecnologica, solidità e attenzione allo sviluppo delle persone. Contesto dinamico e strutturato, con politiche HR evolute e progetti di digitalizzazione.

Descrizione

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Business Partner avrà le seguenti responsabilità:

• Collaborare con i manager di linea per tradurre le esigenze di business in azioni HR efficaci;
• Garantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR (contrattualistica, variazioni, premi);
• Supportare performance management, talent development e piani di crescita;
• Affiancare il team nella gestione delle relazioni sindacali e contenziosi;
• Partecipare a selezione, onboarding, employer branding e iniziative di engagement;
• Monitorare KPI HR e contribuire all'analisi dei dati e reportistica.

Profilo del Candidato

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Business Partner possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti strutturati;
• Conoscenza normativa del lavoro e CCNL Metalmeccanico, Commercio, Dirigenti Industria;
• Confidenza con il ciclo di vita del dipendente e utilizzo di SW HR (preferibile SuccessFactors);
• Ottime capacità organizzative e orientamento al risultato;
• Spiccate doti relazionali, ascolto attivo e attitudine al lavoro in team;
• Proattività e capacità di influenzare positivamente i processi decisionali.

offerta di lavoro

Opportunità professionale per una figura di HR Business Partner (M/F), all'interno di un contesto dinamico, in crescita ed espansione.

Il ruolo prevede autonomia nella gestione HR di una linea di business dell'azienda, con il supporto del Dottore Risorse Umane e dei colleghi del team.

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