Descrizione dell'offerta
Cerchiamo una persona che voglia fare la differenza affiancando il business nelle sfide organizzative, supportando manager e team e trasformando le strategie HR in azioni concrete per sviluppare talenti, coinvolgimento e performance.
Principali attività
Implementazione nei plant della people strategy; Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management. Monitoraggio KPI HR e attività di reporting; Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche; Esperienza in ambito HR
maturata all’interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali; Conoscenza logiche
Payroll, contrattualista, normativa del lavoro,
relazioni sindacali , gestione
e sviluppo organizzativo; Conoscenza
dell'Inglese
ad un buon livello
e padronanza dei sistemi HR . Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, affidabilità. Preferenziali/Nice to have
Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza. Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua. Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, B1/AS impiegato. Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo. La controllata italiana è
profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte . Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato.
Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto. #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HR #HRBP #industriale #sindacale #contrattualistica #processi #changemanagement PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
#J-18808-Ljbffr
Implementazione nei plant della people strategy; Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management. Monitoraggio KPI HR e attività di reporting; Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche; Esperienza in ambito HR
maturata all’interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali; Conoscenza logiche
Payroll, contrattualista, normativa del lavoro,
relazioni sindacali , gestione
e sviluppo organizzativo; Conoscenza
dell'Inglese
ad un buon livello
e padronanza dei sistemi HR . Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, affidabilità. Preferenziali/Nice to have
Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza. Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua. Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, B1/AS impiegato. Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo. La controllata italiana è
profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte . Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato.
Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto. #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HR #HRBP #industriale #sindacale #contrattualistica #processi #changemanagement PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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