HR Business Partner

Il nostro Cliente, realtà multinazionale nel settore dei servizi, ci ha incaricati di cercare un/una:

HR Business Partner

La figura si occuperà di gestire la popolazione (circa 100 persone) nella linea di business di riferimento, riportando direttamente all’HR Manager.

Principali attività e responsabilità:

• Relazioni interpersonali: Sviluppare e mantenere rapporti costruttivi con il personale operativo e gli organi di rappresentanza e controllo.
• Gestione del cambiamento: Supportare i manager nel guidare processi di cambiamento organizzativo, integrando nuove iniziative e facilitando l’adozione di nuove modalità operative
• Formazione e sviluppo : Identificare bisogni formativi, progettare ed implementare programmi di sviluppo per valorizzare le competenze dei dipendenti e supportare la loro crescita professionale.
• Supporto HR operativo e compliance: Garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro, delle politiche aziendali e dei processi amministrativi, assicurando un servizio HR efficiente e di qualità.
• Business Partnering strategico: Collaborare con i manager per identificare soluzioni HR, allineate agli obiettivi di business e alla strategia aziendale.

Requisiti:

• Laurea di tipo Economico/Umanistico
• Esperienza in funzioni similari, preferibilmente in contesti strutturati in ambito operation/logistica/ Facility Services/ Environmental Services/ Chemical Manufacturing
• Capacità di negoziazione e di gestione delle relazioni
• Capacità comunicative e leadership
• Attitudine alla risoluzione dei problemi
• Dinamismo

Sede di lavoro : Milano. Richiesta disponibilità a trasferte.