HR BUSINESS PARTNER - L. 68/99

Location & Contract

O: Roma
CONTRATTO: tempo indeterminato; part‑time o full‑time
RETRIBUZIONE: da concordare in base all’esperienza

Company

Il cliente è una realtà internazionale attiva nel settore dei servizi avanzati e della consulenza, con un forte orientamento all’innovazione e alla qualità. Collabora con importanti player a livello globale e si distingue per un ambiente dinamico, strutturato e attento allo sviluppo delle persone. Si tratta di un gruppo medio‑grande, presente su più mercati internazionali, che promuove una cultura inclusiva, orientata al talento e al benessere dei dipendenti.

Role

Entrerai a far parte della funzione HR con un ruolo sia strategico che operativo, supportando il business nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane. Lavorerai a stretto contatto con il management, contribuendo alla definizione e all’implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali.

Responsibilities

• Svilupperai e implementerai strategie HR orientate al coinvolgimento e alla retention
• Collaborerai con il management per supportare le decisioni organizzative e di sviluppo
• Gestirai i processi di performance management e sviluppo delle competenze
• Monitorerai i principali KPI HR e predisporrai report per gli stakeholder
• Coordinerai i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse
• Supervisionerai gli aspetti amministrativi HR, inclusi payroll e contrattualistica
• Promuoverai iniziative di employer branding e benessere organizzativo
• Garantirai la conformità alle normative in ambito lavoro e sicurezza

Candidate Profile

• Appartieni alle categorie protette (L.68/99)
• Hai maturato almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HR Business Partner
• Possiedi una solida conoscenza delle normative del lavoro e dei processi HR
• Hai una buona padronanza della lingua inglese
• Dimostri ottime capacità relazionali, comunicative e di problem solving

Benefits

• Inserimento in un contesto internazionale e strutturato
• Possibilità di lavoro flessibile (modalità ibrida)
• Percorsi di sviluppo e crescita professionale
• Ambiente collaborativo e orientato alle persone
• Benefit aziendali competitivi e programmi di benessere

Equal Opportunity

Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).