Descrizione dell'offerta
La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection , specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per importante realtà multinazionale, leader nel settore Retail con sede a Modena Nord :
HR BUSINESS PARTNER
La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l’area Retail, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati. Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita;
Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience;
Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi;
Talent & People Development: collaborare con il team Talent Acquisition per l'attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze;
Training Support: identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team;
HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi gestionali HRIS .
Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini.
Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (settore Retail, GDO o Fashion );
Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica);
Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali);
Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato.
Comprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche.
HR BUSINESS PARTNER
La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l’area Retail, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati. Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita;
Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience;
Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi;
Talent & People Development: collaborare con il team Talent Acquisition per l'attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze;
Training Support: identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team;
HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi gestionali HRIS .
Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini.
Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (settore Retail, GDO o Fashion );
Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica);
Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali);
Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato.
Comprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche.