Hr business partner - hr manager

Luogo di lavoro

Milano

Principali Attività

• Garantire il corretto funzionamento di tutti i processi HR
• Gestire le relazioni con gli HRBP dei vari stabilimenti per la messa a terra delle policy globali nei contesti locali e per la soluzione di problematiche contingenti
• Supportare efficacemente l'HR Director nella gestione strategica e operativa di progetti HR trasversali (armonizzazioni, policy, processi, riorganizzazioni) e situazioni straordinarie.

Requisiti

Fondamentali/Must have

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• 10 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti strutturati multinazionali;
• Buona esperienza nella pianificazione, sviluppo e implementazione di strategie HR;
• Ottima conoscenza del diritto italiano e dei principali CCNL industriali, così come delle dinamiche proprie dei tavoli negoziali delle relazioni industriali;
• Competenze di project management e gestione del cambiamento;
• Una mente analitica e organizzata, capace di mettere ordine nel disordine, con metodo e costanza, a proprio agio tra numeri e dati;
• Fluente conoscenza dell'inglese , scritto e parlato;
• Buona leadership, energia, autonomia e doti di comunicazione efficace

Preferenziali/Nice to have

• Buona padronanza dei sistemi informatici e delle piattaforme HR;
• Standing e credibilità manageriale, con approccio pragmatico;
• Profondo orientamento all'obiettivo e all Execution

Benefits

Assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua, smart working.

Pacchetto Retributivo

L'inquadramento sarà manageriale (Q).

Oltre ad una RAL competitiva, un bonus annuale - legato a performance aziendali e personali - costituirà il pacchetto retributivo.

Sede lavorativa Milano Nord Est Azienda

Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con migliaia di dipendenti in tutto il mondo.

I processi interni e le soluzioni proposte posizionano l'azienda nella fascia dei best players nella sua area di mercato.

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