HR Business Partner Hose Reels

Annuncio di Selezione: HR Business Partner Hose Reels

Farmfront è un Gruppo leader nella progettazione e produzione di macchine per irrigazione, con una forte presenza internazionale e un costante orientamento alla solidità finanziaria, all’efficienza operativa e alla crescita sostenibile.

Per il rafforzamento della nostra struttura Risorse Umane e, in particolare per una delle nostre società controllate, siamo alla ricerca di un/una Business Partner che, alle dipendenze del Chief People Officer del gruppo avrà la responsabilità della gestione delle persone delle società dislocate in Italia. Ci aspettiamo il supporto al business attraverso la crescita organizzativa, la capacità di individuare i talenti adatti alla nostra realtà, il controllo e la gestione dei principali indicatori, ma soprattutto al miglioramento delle condizioni di lavoro. Ci aspettiamo inoltre, attraverso le azioni concrete messe in opera, un ulteriore e continuo miglioramento dell’immagine dell’azienda nel mercato del lavoro.

Responsabilità principali nell’area di competenza

People Strategy & Organizational Development

• Supporto alla definizione e implementazione delle strategie relative alle persone in linea con gli obiettivi aziendali e di Gruppo.
• Supporto al management nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento.
• Supporto al management
• Sviluppo e Gestione dei processi di performance management, talent development e succession planning.
• Promozione della cultura aziendale e delle iniziative di engagement.

Talent Acquisition & Employer Branding

• Gestione dei processi di selezione e inserimento del personale.
• Sviluppo e rafforzamento dell’employer branding in coerenza con i valori del Gruppo.
• Collaborazione con i responsabili di funzione per identificare fabbisogni e piani di assunzione.

Amministrazione del Personale & Relazioni Industriali

• Supervisione delle attività di amministrazione del personale (contrattualistica, payroll, presenze).
• Gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi/lavoristici.
• Assicurare la compliance alle normative vigenti e alle policy aziendali.
• Gestione del contenzioso

Compensation, Benefits & HR Analytics

• Definizione e gestione delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione in linea con le politiche di Gruppo
• Monitoraggio dei KPI HR e analisi dei dati a supporto delle decisioni strategiche.
• Supervisione dei processi di budgeting del personale e controllo dei costi HR.

Processi & Miglioramento Continuo

• Ottimizzazione e standardizzazione dei processi HR.
• Introduzione di strumenti digitali e sistemi HRIS per migliorare l’efficienza operativa.
• Collaborazione con il Gruppo per l’implementazione di progetti HR trasversali.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini.
• Conoscenza di sistemi paghe (LA conoscenza del Sistema Zucchetti costituisce titolo preferenziale)
• Esperienza consolidata (5–8 anni), con responsabilità crescente, preferibilmente in contesti industriali.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Esperienza nella gestione di processi di sviluppo organizzativo e talent management.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2/C1 – Rif: CEFR).
• L’eventuale conoscenza delle lingue Francese e Spagnolo costituisce titolo preferenziale
• Ottime capacità relazionali nonché di negoziazione e mediazione