Descrizione dell'offerta
Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-08-06Luogo: Napoli e provincia, Italia, ITSalario: 60
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi. - 70 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Margotte CamilloPer nostro clienteRealtà internazionale con sedi operative in EuropaAzienda Realtà internazionale, con Headquarter a Napoli e sedi operative in diversi Paesi europei, leader nel settore di riferimento.
OffertaLa risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, garantendo l'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.Guidare i processi di Talent Management, inclusi performance management, succession planning, sviluppo delle competenze e piani di carriera.Supportare la pianificazione degli organici (workforce planning) e la gestione del budget del personale.Collaborare alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI HR.Gestire le attività di employee relations e supportare i manager nella gestione delle principali tematiche organizzative.Promuovere iniziative di engagement, formazione e sviluppo organizzativo.Collaborare con i team HR internazionali per garantire l'implementazione delle policy e dei processi di Gruppo.Supportare i processi di change management e i progetti di trasformazione organizzativa.Competenze ed esperienza La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza di 5-10 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati e internazionali.Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o C1), indispensabile per l'interazione quotidiana con interlocutori internazionali.Solida conoscenza dei principali processi HR: talent management, performance management, budgeting del personale, organizzazione e sviluppo.Ottime capacità di analisi, pianificazione e problem solving.Spiccate doti relazionali, orientamento al business e capacità di lavorare in contesti complessi e multiculturali. xpavfwm Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.
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OffertaLa risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, garantendo l'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.Guidare i processi di Talent Management, inclusi performance management, succession planning, sviluppo delle competenze e piani di carriera.Supportare la pianificazione degli organici (workforce planning) e la gestione del budget del personale.Collaborare alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI HR.Gestire le attività di employee relations e supportare i manager nella gestione delle principali tematiche organizzative.Promuovere iniziative di engagement, formazione e sviluppo organizzativo.Collaborare con i team HR internazionali per garantire l'implementazione delle policy e dei processi di Gruppo.Supportare i processi di change management e i progetti di trasformazione organizzativa.Competenze ed esperienza La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza di 5-10 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati e internazionali.Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o C1), indispensabile per l'interazione quotidiana con interlocutori internazionali.Solida conoscenza dei principali processi HR: talent management, performance management, budgeting del personale, organizzazione e sviluppo.Ottime capacità di analisi, pianificazione e problem solving.Spiccate doti relazionali, orientamento al business e capacità di lavorare in contesti complessi e multiculturali. xpavfwm Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.
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