HR Business Partner Frans/Nederlands

Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d’eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.
L’azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto dinamico, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.
HR Business Partner – HV 26-384

L’HRBP a diretto riporto dell’HR Director supporta il business attraverso la definizione e l’implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l’allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR. Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.

Supportare la definizione e l’implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning;
Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale;
Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management;
Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion e wellbeing;
Collaborare con stakeholder interni ed esterni per assicurare l’efficacia dei processi HR;
Gestire le attività di amministrazione del personale per l’intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi;
Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe;
Predisporre e controllare la documentazione contrattuale e amministrativa;
Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, ammortizzatori sociali;
Monitorare scadenze amministrative e adempimenti obbligatori;
Supportare audit interni ed esterni e attività di compliance;
Elaborare reportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale.

Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo maturata in contesti manifatturieri;
Consolidata competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro;
Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR;
Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS;
Eccellenti competenze relazionali, di comunicazione e influenza, approccio orientato al business e alla risoluzione dei problemi.
Ottima conoscenza della lingua inglese.