HR BUSINESS PARTNER
Descrizione dell'offerta
Responsabilità
La figura, rispondendo alla Direzione aziendale, supporterà tutte le attività operative e gestionali dell’Ufficio del Personale, contribuendo allo sviluppo del processo di gestione del personale.
Attività
- Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie, gestione del processo pay roll (esternalizzato);
- Attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti;
- Gestione del piano di formazione annuale;
- Gestione del sistema di valutazione delle performance;
- Aggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini;
- Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- Utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office;
- Esperienza di 1–3 anni in ruoli HR;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo.
Cosa si offre
- Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza;
- Ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale;
- Formazione continua sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo.