HR Business Partner

Nello scenario competitivo globale, la passione, la dedizione e le competenze di tutti coloro che partecipano al progetto Santoni fanno la differenza. Per questo, siamo alla continua ricerca di talenti, in tutti gli ambiti, che possano condividere la filosofia e supportare il percorso di sviluppo dell'azienda e, al contempo, arricchire il proprio background professionale grazie alle opportunità di formazione e di crescita offerte da Santoni.In questo momento stiamo cercando uno/una HR Business Partner OperationsSebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.In qualità di membro del team HR, rispondendo all’HR Director, l’HR Business Partner avrà il compito di supportare le funzioni Operations allineando strategie HR e obiettivi di business, migliorando performance e gestione delle persone.Sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo.Responsabilità chiaveBusiness partnering con i manager OperationsWorkforce planning e organizzazioneGestione relazioni industriali e normativaTalent management e performanceRecruiting e onboardingEmployee relations e clima organizzativoRequisiti principaliEsperienza di 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR General in contesti industriali/operations all’interno di aziende modernamente strutturate;Conoscenza normativa del lavoro e relazioni sindacali;Forte orientamento al business;Capacità di influenzare e gestire stakeholder;Laurea in ambito Economico, umanistico o discipline affini;Ottima conoscenza della lingua Inglese;Completano il profilo la capacità di organizzazione, lo spirito di squadra, l’attenzione ai risultati, ottime doti di leadership, ascolto e mentoring;Buone doti di negoziazione, problem solving;La conoscenza del CCNL calzature industria e commercio costituisce un plus.La sede di lavoro è prevista a Corridonia (MC) con una modalità in presenza, è richiesta disponibilità ad effettuare eventuali trasferte Italia/estero. L’inserimento avverrà con un’assunzione diretta a tempo indeterminato. Il range retributivo lordo indicativo si colloca tra i 40.000 e i 50.000 euro annui, in base all’esperienza maturata dal candidato. xdwybme Completano l’offerta un pacchetto di benefit che include mensa aziendale.