HR Business Partner

POSIZIONAMENTO ORGANIZZATIVO

La risorsa riporterà gerarchicamente all'HR Director Italia;

PRINCIPALI RESPONSABILITA'

• Gestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento, attraverso software Zucchetti;
• Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro;
• Si occupa della gestione del personale, collaborando alla predisposizione di procedimenti disciplinari e della relativa comunicazione, di concerto con HR e Site Director;
• Collabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l'organizzazione degli stabilimenti tramite il controllo dei KPI di funzione (e.s. assenteismo, smaltimento equilibrato di saldi Ferie/ROL);
• Supporta la corretta gestione del costo del lavoro, collaborando, con il personale di riferimento dei due siti e con l'HR Director, all'ottimizzazione flessibile della manodopera ed alla definizione di collegati piani d'azione gestionali;
• Collabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse interne e all'acquisizione dall'esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione;
• Collabora all'identificazione dei bisogni di formazione del personale;
• Collabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo (My Autajon, Progress e People Review, Eolia Recruitment);
• Si occupa delle comunicazioni interne aziendali verso il personale;
• Supporta HR e Site Director nella gestione delle relazioni industriali dei due siti di competenza;
• Gestisce in prima persona i collegamenti verso gli istituti scolastici prossimi ai siti produttivi;
• Si interfaccia, secondo necessità, con Confindustria ed organismi terzi;