HR BUSINESS PARTNER

Comunello Group Srl è una Holding italiana dinamica ed a respiro internazionale costituita da 4 Società che da più di 60 anni progetta e realizza accessori ed automatismi per cancelli residenziali ed industriali, per serramenti in alluminio, legno e PVC, oltre a sistemi di fissaggio per cerchi in lega e componentistica di alta precisione per il mercato industriale.

Il Made in Italy che caratterizza l'azienda comprende tutta la filiera, dallo sviluppo di progetti nel Dipartimento R&D, al concept, fino al manufacturing, realizzato in oltre 65.000 MQ di stabilimenti produttivi. La forte spinta all'Export, unita alla grande attenzione all'innovazione permettono al Gruppo di essere riconosciuto come leader nei suoi mercati di riferimento, forte della sua presenza in oltre 120 Paesi nel Mondo.

Per la sede di Cassola (Vi), stiamo selezionando un HR BUSINESS PARTNER che sarà focalizzato sulla gestione dell’area manufacturing.

Attività e Responsabilità:

• Garantire la soddisfazione dei fabbisogni di personale produttivo in termini qualitativi e quantitativi sulla base delle richieste attraverso lo sviluppo di attività di ricerca e selezione (annunci, ricerca diretta, network, database, etc), nel rispetto del budget definito della Direzione Aziendale
• Assicurare il processo di onboarding del nuovo assunto attraverso la predisposizione della documentazione necessaria condivisa con Responsabili di funzione e il monitoraggio del successivo periodo di prova gestendo la comunicazione ad HSE per l'organizzazione delle visite mediche
• Raccogliere i bisogni formativi delle aree di riferimento, occupandosi dell’attivazione/organizzazione dei corsi attraverso la ricerca dei fornitori e la supervisione delle pratiche su formazione finanziata, con il supporto delle società esterne dedicate
• Assicurare il monitoraggio costante del ciclo di vita dei dipendenti, supportando l’HR Director in caso di variazioni contrattuali/retributive (es. proroghe, cessazioni di contratti in scadenza, passaggi di livello, cambi di mansione, ecc.) e collaborando con i colleghi di HR Administration per garantire l’applicazione tempestiva e corretta delle modifiche
• Collaborare con l’HR Director nell’elaborazione del budget della funzione HR
• Gestire tematiche sindacali
• Supportare l’area operation per la gestione dell’organizzazione di riferimento

Requisiti:

• Laurea in ambito Umanistico/Economico, preferibile specializzazione in area Risorse Umane
• Esperienza lavorativa di almeno 10 anni in ambito HR (HR Generalist, Recruiter, HRBP, Talent Acquisition) con responsabilità nell’attività di ricerca e selezione di personale produttivo
• Provenienza da aziende del settore industriale/manifatturiero con personale a turno
• Conoscenza B1 dell’inglese
• Ottima doti relazionali/comunicative
• Forti attitudini organizzative e metodologiche
• Ottima conoscenza dei diversi canali di ricerca e selezione
• Approccio proattivo e orientamento al risultato.

Si offrono:

• Contratto a tempo indeterminato, ccnl metalmeccanica industria
• orario full time in sede con flessibilità oraria in ingresso e uscita
• RAL indicativa 35k – 40k
• strutturato programma di on-boarding in ingresso
• servizio mensa

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.