HR Business Partner

POSIZIONE APERTA – CODICE: HRBM

TITOLO: HR BUSINESS & ANALYST PARTNER

Sede: Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11

Regione: Campania

Chi siamo

EPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta, con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione.

Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici.

Cosa farai

Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration, la strategia del lavoro e i processi di reporting HR, con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale.

Area analitica / Reporting HR

• Costruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave: costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi.
• Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche.
• Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti.
• Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse.

AREA STRATEGICA / HR BUSINESS PARTNER

• Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting, supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi.
• Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
• Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.
• Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR.
• Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget.

AREA AMMINISTRAZIONE & CONTROLLO

• Supervisione e Coordinamento dei Contenziosi con i dipendenti
• Controllo e Responsabilità del rispetto degli adempimenti in materia di Sicurezza su Lavoro, in collaborazione con i consulenti esterni.
• Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio).
• Non ti occuperai di payroll o buste paga, che sono interamente gestite esternamente.
• Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione.
• Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale.
• Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne).
• Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare.

Chi cerchiamo

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili, in contesti strutturati e multisede.
• Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR.
• Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni.
• Padronanza del CCNL Commercio o Estetica.
• Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati.
• Proattività, leadership, spirito di ownership.
• Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza.
• Ingresso in un contesto imprenditoriale ambizioso e ad altissimo potenziale.
• Possibilità di incidere direttamente sulla crescita di una delle realtà più dinamiche nel mondo beauty retail.
• Sede centrale affacciata sul mare a Napoli (Via Caracciolo 11).
• Interazione diretta con la Direzione e i vertici delle altre funzioni aziendali.