Descrizione dell'offerta
HR BUSINESS PARTNER — Business Unit Infrastructures & Plants
Sede: Milano (sede centrale) oppure Senigallia (sede di una delle società della BU di riferimento)
Si ricerca ampia disponibilità a trasferte periodiche (anche 1 volta a settimana) presso le sedi del Gruppo in Italia o presso la sede centrale in caso di inserimento nella sede locale di Senigallia.
Chi siamo Aquanexa è una realtà innovativa nel settore dell'ingegneria e dei servizi per il mondo idrico e ambientale. Siamo impegnati nella digitalizzazione delle infrastrutture, nella sostenibilità e nello sviluppo di soluzioni integrate per reti, impianti e sistemi di monitoraggio avanzati.
Scopri di più: aquanexa.it
Il ruolo La risorsa riporterà al Direttore People & Organization e sarà responsabile dell'intero ciclo HR per una delle Business Unit del Gruppo, la BU Infrastructure & Plants. In particolare si occuperà di:
Recruiting e selezione del personale della BU
Onboarding e inserimento delle nuove risorse
Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di relazioni industriali
Performance management e processi di valutazione
Formazione e sviluppo delle competenze
Compensation & benefit e gestione del budget del personale della BU
Employee relations e gestione delle problematiche del personale
Supporto ai manager di linea su organizzazione e people management
Sarà inoltre punto di riferimento trasversale per alcuni processi HR di Gruppo, individuati in base alle esperienze e competenze specifiche della persona inserita.
Requisiti richiesti
Esperienza di 6-10 anni in ruoli HR generalist/HR Business Partner con abitudine alla gestione della popolazione blue collar
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico ed Edile (titolo preferenziale)
Elevata capacità di analisi e approccio data-driven alla gestione HR
Esperienza pregressa in tematiche sindacali (titolo preferenziale)
Capacità di lavorare in autonomia con realtà organizzative distribuite sul territorio
Cosa offriamo
RAL superiore a €45.000, da definirsi in base all'esperienza, ai sensi del CCNL Commercio Terziario
Pacchetto benefit comprensivo di welfare ed auto
Inserimento in un gruppo stabile e in forte espansione nel settore idrico e ambientale
Ruolo con visibilità diretta sulla Direzione People & Organization e ampio respiro su processi trasversali di Gruppo
Tipologia di contratto Contratto full time.
L'offerta è rivolta a persone di qualsiasi genere, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
È garantito il trattamento dei dati personali ai sensi del REGOLAMENTO PRIVACY (UE) 2016/679
#J-18808-Ljbffr
Sede: Milano (sede centrale) oppure Senigallia (sede di una delle società della BU di riferimento)
Si ricerca ampia disponibilità a trasferte periodiche (anche 1 volta a settimana) presso le sedi del Gruppo in Italia o presso la sede centrale in caso di inserimento nella sede locale di Senigallia.
Chi siamo Aquanexa è una realtà innovativa nel settore dell'ingegneria e dei servizi per il mondo idrico e ambientale. Siamo impegnati nella digitalizzazione delle infrastrutture, nella sostenibilità e nello sviluppo di soluzioni integrate per reti, impianti e sistemi di monitoraggio avanzati.
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Il ruolo La risorsa riporterà al Direttore People & Organization e sarà responsabile dell'intero ciclo HR per una delle Business Unit del Gruppo, la BU Infrastructure & Plants. In particolare si occuperà di:
Recruiting e selezione del personale della BU
Onboarding e inserimento delle nuove risorse
Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di relazioni industriali
Performance management e processi di valutazione
Formazione e sviluppo delle competenze
Compensation & benefit e gestione del budget del personale della BU
Employee relations e gestione delle problematiche del personale
Supporto ai manager di linea su organizzazione e people management
Sarà inoltre punto di riferimento trasversale per alcuni processi HR di Gruppo, individuati in base alle esperienze e competenze specifiche della persona inserita.
Requisiti richiesti
Esperienza di 6-10 anni in ruoli HR generalist/HR Business Partner con abitudine alla gestione della popolazione blue collar
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico ed Edile (titolo preferenziale)
Elevata capacità di analisi e approccio data-driven alla gestione HR
Esperienza pregressa in tematiche sindacali (titolo preferenziale)
Capacità di lavorare in autonomia con realtà organizzative distribuite sul territorio
Cosa offriamo
RAL superiore a €45.000, da definirsi in base all'esperienza, ai sensi del CCNL Commercio Terziario
Pacchetto benefit comprensivo di welfare ed auto
Inserimento in un gruppo stabile e in forte espansione nel settore idrico e ambientale
Ruolo con visibilità diretta sulla Direzione People & Organization e ampio respiro su processi trasversali di Gruppo
Tipologia di contratto Contratto full time.
L'offerta è rivolta a persone di qualsiasi genere, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
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#J-18808-Ljbffr
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