Hr Business Partner

Provincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | Metalmeccanico

Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale e siamo alla ricerca per una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, di un/a HR Business Partner con un ampio profilo tecnico e ingegneristico.

Il ruolo

La risorsa affiancherà il management aziendale come punto di riferimento strategico per tutte le tematiche HR. Avrà un ruolo chiave nel supportare lo sviluppo organizzativo, garantire l’allineamento tra business e persone e presidiare i processi HR, in un contesto strutturato e dinamico.

Supporto strategico al management:

• Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team.
• Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone.

Sviluppo organizzativo:

• Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo.
• Gestione dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali.
• Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti.

Relazioni industriali e sindacali:

• Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
• Supporto nella negoziazione di accordi aziendali.
• Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
• Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive.
• Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR.
• Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit.
• Gestione end-to-end dei processi di selezione.
• Definizione delle job description e dei profili ricercati.
• Collaborazione con i manager per l’identificazione dei migliori candidati.

Amministrazione del personale e aspetti legali:

• Interfaccia con la funzione Amministrazione del Personale per garantire l’accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR.
• Supporto nella gestione contrattuale e disciplinare.
• Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne).

Requisiti richiesti

• Laurea in materie economiche o giuridiche.
• Esperienza di 6-7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati.
• Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Forte orientamento al business e alle logiche organizzative. Eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo. Credibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi. Approccio proattivo e orientato alla soluzione. Spiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale.
• Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento: Livello B3.
• Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione.
• Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali.
• Opportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR.