| HR Business Partner | 108168 |

Panoramica di Presentazione

Importante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner .

L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.

Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner

La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.

Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali Valori Aziendali

• Innovazione
• Centralità della persona
• Collaborazione
• Responsabilità
• Orientamento ai risultati

Organigramma

Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane

Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.

Principali Responsabilità

• Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
• Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze;
• Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;
• Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;
• Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata;
• Supportare progetti di employer branding e talent attraction;
• Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo;
• Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo;
• Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini;
• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate;
• Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica;
• Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
• Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Abilità Personali (Soft Skills)

• Spiccate capacità relazionali e comunicative;
• Approccio consulenziale e orientamento al business;
• Capacità di analisi e problem solving;
• Proattività e orientamento al miglioramento continuo;
• Capacità di gestione delle priorità;
• Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.

Condizioni di contratto

• Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino
• Orario di lavoro: Full-Time, 9:00 - 18:00
• Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato
• CCNL: Metalmeccanica Industria
• Pacchetto retributivo a budget: 35.000 € - 45.000 €
• Benefit: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg. UE 679/2016). Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).