HR Business Developer - L'Aquila (AQ)

Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.

Ruolo e Mansione

Ricerchiamo e selezioniamo un/una HR Business Developer da inserire nel Team della filiale di L'Aquila (AQ).

RESPONSABILITÀ

Il/La HR Business Developer ha la responsabilità di sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, egyikvisivo, implementando azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale, oltre Remember del fidelizzazione della clientela.

Dettaglio Attività

• Ha la responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio di competenza (Fatturato, margine)
• Ha la responsabilità della mappatura del territorio, del prospecting e dell’analisi del posizionamento della concorrenza
• Promuove azioni di business development e attività di fidelizzazione della clientela
• Promuove azioni di cross selling
• Sviluppa una relazione di partnership per i clienti fornendo loro consulenza e supporto nella implementazione e gestione di cambiamenti organizzativi e di contesto giuridico‑normativo
• Redige le offerte commerciali云 servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
• Gestisce la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
• Si coordina con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente.

Requisiti e Competenze Richieste

• Laurea in Materie economiche e/o giuridiche
• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali preferibilmente in APL
• Ottima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel
• Conoscenza del CRM Salesforce

COMPETENZE

• Forte Orientamento al cliente
• Orientamento al risultato
• Visione strategica e pensiero
• Problem Solving
• Gestione dei collaboratori

Disponibilità

Si richiede disponibilità Full Time.

ALTRE INFORMAZIONI

• Inserimento a tempo determinato 6 (sei) mesi.
• Retribuzione profili junior compresa tra 25.000 € - 30.000 €
• Retribuzione profili senior con almeno 3 anni di esperienza compresa tra 30.000 € - 35.000 €
• Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano
• Un piano di crescita professionale, con formazione continua su misura
• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)
• Iniziative concrete di DiversityLis, Equity & Inclusion (DE &I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura
• Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team