HR Buiness Partner
Descrizione dell'offerta
Job Just On Business
Ricerchiamo per azienda cliente operante a livello internazionale un/una: Global Human Resources Business Partner
A diretto riporto del Direttore Risorse Umane, la risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione, nelle società estere del Gruppo, delle strategie e linee guida della Direzione HR in materia di gestione, formazione e sviluppo delle risorse umane. L'obiettivo è creare un'identità di Gruppo e promuovere una cultura aziendale in linea con i valori della Capogruppo, migliorando l\'engagement delle persone. Supporterà gli HR locali e i Manager per garantirne l\'allineamento ai valori e alla strategia aziendale di business, coordinando e supervisionando il team di specialisti dedicato alle attività di formazione, selezione e gestione per le società estere del Gruppo.
Principali responsabilità
- Riferimento funzionale per HR locali e Manager su processi HR (compensation & benefit, budget personale, politiche retributive) e sviluppo organizzativo (organigramma, ruoli e responsabilità) secondo le linee guida della Capogruppo
- Implementazione di piani, politiche e procedure HR conformi alla Capogruppo e alle normative locali
- Monitoraggio delle normative giusilavoristiche locali e gestione dei rapporti con consulenti esterni
- Gestione di controversie disciplinari e contenziosi, supportando o sostituendo gli HR locali
- Rappresentanza nelle negoziazioni sindacali e analisi KPI, con gestione di eventuali accordi
- Predisposizione e monitoraggio del budget HR, analisi scostamenti e forecast
- Raccolta, analisi e reportistica di dati HR (turnover, soddisfazione, performance) per supportare decisioni manageriali
- Definizione e supervisione dei processi di recruiting e onboarding nelle sedi estere
- Promozione della cultura aziendale, sviluppo di performance management, pianificazione successioni, formazione e retention
- Supporto a cambiamenti e sviluppo organizzativo nelle sedi estere, garantendo transizioni efficaci
- Cura del benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e della diversità e inclusione (Diversity & Inclusion)
Abilità e competenze
- Pregressa esperienza significativa in contesti industriali internazionali, con competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR orientate al business
- Laurea preferibilmente in discipline giuridiche o titolo equivalente
- Ottima conoscenza della lingua inglese; buona conoscenza dello spagnolo è un plus
- Disponibilità a viaggiare
- Consolidate competenze nei principali processi HR e gestione progetti HR
- Eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, relazione interpersonale e orientamento ai risultati
Altre informazioni
- Contratto: CCNL Metalmeccanico - Livello C3
- Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, 09:00 - 18:00
- Sede di lavoro: Spresiano (TV)
L\'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006.
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
#J-18808-Ljbffr