HR Buiness Partner

Jobbit · Spresiano, Veneto, Italia · · 90€ - 110€


Descrizione dell'offerta

Job Just On Business

Ricerchiamo per azienda cliente operante a livello internazionale un/una: Global Human Resources Business Partner

A diretto riporto del Direttore Risorse Umane, la risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione, nelle società estere del Gruppo, delle strategie e linee guida della Direzione HR in materia di gestione, formazione e sviluppo delle risorse umane. L'obiettivo è creare un'identità di Gruppo e promuovere una cultura aziendale in linea con i valori della Capogruppo, migliorando l\'engagement delle persone. Supporterà gli HR locali e i Manager per garantirne l\'allineamento ai valori e alla strategia aziendale di business, coordinando e supervisionando il team di specialisti dedicato alle attività di formazione, selezione e gestione per le società estere del Gruppo.

Principali responsabilità

  • Riferimento funzionale per HR locali e Manager su processi HR (compensation & benefit, budget personale, politiche retributive) e sviluppo organizzativo (organigramma, ruoli e responsabilità) secondo le linee guida della Capogruppo
  • Implementazione di piani, politiche e procedure HR conformi alla Capogruppo e alle normative locali
  • Monitoraggio delle normative giusilavoristiche locali e gestione dei rapporti con consulenti esterni
  • Gestione di controversie disciplinari e contenziosi, supportando o sostituendo gli HR locali
  • Rappresentanza nelle negoziazioni sindacali e analisi KPI, con gestione di eventuali accordi
  • Predisposizione e monitoraggio del budget HR, analisi scostamenti e forecast
  • Raccolta, analisi e reportistica di dati HR (turnover, soddisfazione, performance) per supportare decisioni manageriali
  • Definizione e supervisione dei processi di recruiting e onboarding nelle sedi estere
  • Promozione della cultura aziendale, sviluppo di performance management, pianificazione successioni, formazione e retention
  • Supporto a cambiamenti e sviluppo organizzativo nelle sedi estere, garantendo transizioni efficaci
  • Cura del benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e della diversità e inclusione (Diversity & Inclusion)

Abilità e competenze

  • Pregressa esperienza significativa in contesti industriali internazionali, con competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR orientate al business
  • Laurea preferibilmente in discipline giuridiche o titolo equivalente
  • Ottima conoscenza della lingua inglese; buona conoscenza dello spagnolo è un plus
  • Disponibilità a viaggiare
  • Consolidate competenze nei principali processi HR e gestione progetti HR
  • Eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, relazione interpersonale e orientamento ai risultati

Altre informazioni

  • Contratto: CCNL Metalmeccanico - Livello C3
  • Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, 09:00 - 18:00
  • Sede di lavoro: Spresiano (TV)

L\'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006.

Settore: Industria metalmeccanica

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

#J-18808-Ljbffr

Candidatura e Ritorno (in fondo)