HR Administration Specialist - Bologna

• Ruolo in ufficio HR strutturato
• Contesto in crescita

Azienda

L'azienda è conosciuta per la sua struttura organizzativa ben definita e per il suo impegno nell'innovazione. Con una solida presenza sul mercato, appartiene a una realtà di dimensioni medie, offrendo un ambiente professionale e stimolante

Offerta

• Gestire le attività amministrative legate al ciclo di vita dei dipendenti, inclusi contratti, assunzioni e cessazioni.
• Assicurare la conformità delle pratiche HR alle normative locali e aziendali.
• Supportare il team HR nel monitoraggio delle presenze e nella gestione delle buste paga (no elaborazione del cedolino)
• Mantenere aggiornati i dossier dei dipendenti e i database HR.
• Fornire assistenza nella gestione delle comunicazioni interne relative a policy e procedure aziendali.
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire l'allineamento delle attività HR con gli obiettivi aziendali.
• Preparare report e analisi relativi ai dati HR per supportare il processo decisionale.
• Gestire richieste e domande dei dipendenti in modo tempestivo e professionale.

Competenze ed esperienza

Un/a HR Administration Specialist di successo dovrebbe avere:

• Formazione accademica in ambito Risorse Umane, Economia o discipline affini.
• Esperienza pregressa in amministrazione del personale o gestione HR.
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei processi amministrativi HR.
• Ottime competenze informatiche, inclusa la conoscenza di software HR e sistemi ERP.
• Attenzione ai dettagli e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
• Buone capacità comunicative e organizzative.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato con un salario competitivo
• Opportunità di crescita professionale in un contesto strutturato e stimolante.
• Ambiente lavorativo professionale e orientato all'innovazione.
• Possibilità di lavorare a stretto contatto con un team HR esperto e collaborativo.

Se sei interessato/a a questa opportunità come HR Administration Specialist, ti invitiamo a inviare la tua candidatura.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.